Den familiedrevne installationsvirksomhed Vietz El-installation kan fejre 100-års jubilæum - snart med fjerde generation i spidsen.

Vi skal snart have lønforhandlinger med medarbejderne og har fået en fornemmelsen af, at de er i gang med at dele oplysninger om deres individuelle løn med hinanden. Vi frygter, at det vil skabe højere lønkrav. Derfor overvejer vi at pålægge dem tavshedspligt vedrørende deres lønforhold via ansættelseskontrakten. Kan vi det?

Som tommelfingerregel bliver sygdom til handicap efter et års tid. Det er konklusionen på baggrund af den seneste tids retspraksis. Men man bør som arbejdsgiver altid sigte efter en afklaring efter 4-6 måneders sygefravær. Da handicappede er særligt beskyttede, anbefales det, at man søger konkret rådgivning ved længerevarende sygefravær.

Frem mod 2030 skal der installeres mellem 200.000 og 600.000 ladestandere til elbiler i Danmark, konkluderer ny rapport.

Renovering af faldstammer er et forholdsvist nyt marked i hastig vækst, og derfor findes der endnu ikke retningslinjer, som sikrer, at udførelsen sker korrekt. Fonden BYG-ERFA har derfor udgivet erfaringsbladet ’Renovering af faldstammer’, der fungerer som rettesnor, fortæller direktør Susanne Pouline Svendsen.

Ny klimaplan, en bindende klimalov og en reduktion af drivhusgasser på 70 procent inden 2030. Ambitionerne var grønne og store, da statsminister Mette Frederiksen kort før sommerferien præsenterede den nye regeringsaftale med De Radikale, SF og Enhedslisten.

Med overtagelsen af Verdos vvs-aktiviteter styrker Søberg Gruppen sin position i Midtjylland.

De seneste år har foodtrucks indtaget den danske madscene, men der har ikke været krav om eftersyn af vognenes gasinstallationer. Det er der nu – og opgaven skal blandt andet udføres af autoriserede vvs-installatører.

Konkrete ledelsesværktøjer, en større selvindsigt og bedre forståelse for kommunikation. Det er nogle af de ting, man tager med sig fra TEKNIQ Arbejdsgivernes afdelingslederuddannelse, fortæller to tidligere deltagere på uddannelsen. 

En deling af overskud kan give engagement, ejerskab og loyalitet hos medarbejderne. Men det fixer ikke et haltende arbejdsmiljø, vurderer forsker