Det fremgår af BR18, kap. 5, § 108, at indvendige overflader i rum ikke må bidrage væsentligt til brand- og røgspredning i den tid, som personer, der opholder sig i rummet, skal bruge til at bringe sig i sikkerhed. Gælder det samme for synlige kabelinstallationer i rummet, eller er der tilsvarende krav i anden lovgivning i form af bekendtgørelser, elinstallatørerne skal arbejde efter?

I forbindelse med ansættelsen af en lærling har vi udfyldt en uddannelsesaftale. Lærlingen påpeger nu, at uddannelsesaftalen ikke er udfyldt korrekt og ikke overholder ansættelsesbevisloven, fordi vi ikke har anført, at elektrikeroverenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-forbund er gældende. Men vi har altså anført den i uddannelsesaftalens punkt 8 under feltet ”Den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet er:” Er det ikke nok?

Vi er blevet opmærksomme på, at en af vores medarbejdere forlader arbejdspladsen før tid. Da vi drøftede det med ham, fortalte han, at han ikke holder frokostpause og derfor mener, at han er berettiget til at tage tidligt hjem. Må han det?

Vi har en medarbejder, der gang på gang går over grænserne her i firmaet på flere områder. Det irriterer os i ledelsen, og det bliver bemærket af de andre ansatte. Hvad skal der til for, at vi kan give ham en advarsel, så han forstår, at det kan koste ham jobbet?

En af mine kunder er en andelsboligforening, som ønsker hjælp til at gennemgå vvs-installationerne ved salg af lejligheder. Findes der et værktøj, som giver overblik over, hvad sådan en gennemgang skal indeholde?

I bogholderiet kom vi forleden til at tale om, hvordan man egentlig skal forholde sig i forhold til lønudbetalingen, hvis lønudbetalingsdagen – altså torsdagen for 14-dagslønnede – falder på en søgne- og helligdag eller Grundlovsdag. Skal lønnen så udbetales tidligere, eller må man vente til den førstkommende hverdag efter søgne- og helligdagen?

Når jeg som autoriseret elinstallatør opdager fejl i kundens installation, er jeg så ansvarlig for, at fejlene bliver udbedret? Altså også selvom der er tale om fejl på installationer, som ikke er udført af vores firma?

En af vores medarbejdere har været på forældreorlov. Han opfyldte betingelserne for at få fuld løn i henhold til overenskomsten, og det har han fået i 11 uger. Orloven blev placeret fra uge 41 til uge 52 efter barnets fødsel. Vi har ansøgt om refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, men blev oplyst at der ikke kunne ydes refusion efter uge 46. Kan det passe?

Vi har en lærling, hvis uddannelsesaftale startede for halvanden måned siden. Lærlingen har endnu ikke været på skole. Det har desværre vist sig, at lærlingen ofte er syg af forskellige årsager. Lærlingen har senest oplyst os, at han er klar til at genoptage arbejdet, men han er ikke mødt på arbejde endnu som aftalt. Vi har forsøgt at få kontakt, men der bliver nu ikke længere svaret fra lærlingen. Vi ønsker ikke længere at fortsætte samarbejdet. Hvad kan vi gøre i sådan en situation?

En af vores elektrikerlærlinge blev udlært den 15. maj 2021. Han har afholdt 15 feriedage siden 1. september 2020. Der er ikke udbetalt ferietillæg i forbindelse med den afholdte ferie, da vi udbetaler ferietillæggene i maj og august. Hvordan beregner vi feriepengene?