Det kan virke helt vendt hovedet, men hos VS Automatic i Horsens oplærer man kunderne til at klare de mest basale el-opgaver selv. Marketingchefen er ikke bekymret for, at kunderne sparer penge på virksomhedens bekostning, da de prioriterer egen troværdighed og kunderelation højere.

Efter vi har gennemgået en stribe timesedler, kan vi konstatere, at en af vores svende gentagne gange forlader arbejdspladsen før arbejdstidens ophør. Han har ikke sagt noget til ledelsen, og det har nu stået på længe. Vi har påtalt det mundtligt over for ham, men der er ikke sket forbedringer. Hvad skal vi gøre?

Flere VVS-virksomheder har betalt en forkert pensionssats til deres ansatte, efter pensionsændringer i overenskomsten er trådt i kraft. Det har ført til flere sager på området, og TEKNIQ Arbejdsgivernes jurister opfordrer nu medlemmer til at blive opdateret på området.

Lærlinge skal lære mere end et fag i læretiden. Det er holdningen hos Yding Smedie & Maskiner. Virksomheden har et akademi for sine syv lærlinge inden for tre fag. Her undervises i værdier, samarbejde og dannelse. Næste mål er at nå op på 15 lærlinge.

Både smedelærlingen og landbrugsmaskinmekaniker-lærlingen føler, at de bliver bedre af at gå på YSM Academy. Ikke mindst evnen til at samarbejde bliver udviklet på akademiet i Horsens hos Yding Smedie & Maskiner.

Universal Robots er klar med en stærkere udgave af den Cobot, som mange industrivirksomheder har fået deres første roboterfaringer med. En stærkere arm kan nu løfte 30 kg – og nå længere ud.

En boremaskine, en pakke skruer, en kuglepen? Hvor går grænsen for, hvad en medarbejder må tage fra sin arbejdsplads?

TEKNIQ Arbejdsgiverne lancerer i samarbejde med Teknologisk Institut værktøjet BygningsTjek, der giver installatørerne nem adgang til offentligt tilgængelige data om bygninger. 

Markedet for bygningsautomatik står foran en milliardvækst på verdensplan, fastslår ny rapport. I Danmark har nogle af de største aktører taget hul på deres eget BMS-eventyr.

Mange af TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemmer er i kraftig vækst. Fra 2021 til 2023 er antallet af medlemsvirksomheder på Børsens gazelle-liste øget med knap 100 pct til 121 virksomheder. Det kræver som minimum en fordobling af omsætningen over fire år at blive Gazelle.