Nogle af vores svende har spurgt, om de må få udbetalt lønnen månedsvis i stedet for hver 14. dag, da det passer dem bedre. Vi har umiddelbart sagt, at det ikke kan lade sig gøre efter VVS-overenskomsten, men er nu kommet i tvivl. Må vi udbetale lønnen månedsvis?

Vi har nogle elektrikere, som i nogle få perioder har fået ændret deres normale daglige arbejdstid. De møder normalt klokken 07.30 og arbejder 7,5 timer, men vi har i enkelte tilfælde bedt dem møde klokken 06.30 i stedet. Til gengæld går de en time før hjem på de tidlige dage og arbejder derfor ikke mere end 7,5 timer per dag eller 37 timer per uge. De mener nu, at de skal have 1 times overarbejdstillæg for at møde kl. 06.30. Har de krav på det?

En af vores medarbejderes børn blev syg forleden, og det var nødvendigt at tage til lægen. Vi mener, at lægebesøget skal foregå uden løn, da det jo ikke var medarbejderens egen sygdom, der var årsag til lægebesøget. Medarbejderen siger nu, at han mener at kunne få betaling i henhold til VVS-overenskomsten, når han skal tage til lægen med sit syge barn. Er det rigtigt?

Vi har ansat en elektrikerlærling den 15. september 2020. Lærlingen mener nu at have ret til fem ugers betalt ferie i ferieafholdelsesperioden. Kan det virkelig være rigtigt? Lærlingen har jo ikke nået at optjene noget ferie.

Vi overvejer at ansætte en ny voksenlærling. Er der mulighed for at få andre tilskud til en voksenlærling ud over de normale AUB-refusioner i skoleperioder?

En af vores medarbejdere er blevet syg og har været væk længe. Vi har ikke hørt fra vedkommende, og vi vil meget gerne vide, hvornår vi kan forvente, at han kommer tilbage på arbejde. Der er tale om en dygtig medarbejder, som vi gerne ser tilbage hurtigst muligt. Hvad kan vi gøre?

En af vores timelønnede medarbejdere er blevet langtidssyg. Han er i bedring, men sygeperioden har strakt sig udover ni uger. Medarbejderen får nu sygedagpenge fra kommunen, men betyder det så, at vores pligt til at betale til medarbejderen er ophørt?

Det fremgår af BR18, kap. 5, § 108, at indvendige overflader i rum ikke må bidrage væsentligt til brand- og røgspredning i den tid, som personer, der opholder sig i rummet, skal bruge til at bringe sig i sikkerhed. Gælder det samme for synlige kabelinstallationer i rummet, eller er der tilsvarende krav i anden lovgivning i form af bekendtgørelser, elinstallatørerne skal arbejde efter?

I forbindelse med ansættelsen af en lærling har vi udfyldt en uddannelsesaftale. Lærlingen påpeger nu, at uddannelsesaftalen ikke er udfyldt korrekt og ikke overholder ansættelsesbevisloven, fordi vi ikke har anført, at elektrikeroverenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-forbund er gældende. Men vi har altså anført den i uddannelsesaftalens punkt 8 under feltet ”Den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet er:” Er det ikke nok?