Hvor skal min lærling tage sin afsluttende svendeprøve, når modulerne er gennemført på mere end én skole?

Vi har en medarbejder, der netop har mistet den ene af sine forældre. Vedkommende har nu behov for fri til at planlægge og deltage i begravelsen. Har medarbejderen ret til at få fri til dette, og skal vi betale?

Vi skal snart have lønforhandlinger med medarbejderne og har fået en fornemmelsen af, at de er i gang med at dele oplysninger om deres individuelle løn med hinanden. Vi frygter, at det vil skabe højere lønkrav. Derfor overvejer vi at pålægge dem tavshedspligt vedrørende deres lønforhold via ansættelseskontrakten. Kan vi det?

I vores virksomhed har nogle af medarbejderne mulighed for købe materialer hos grossisterne til privat brug. Personalekøbene har vi modregnet i lønnen, men der er ikke nogen skriftlig aftale om det, og det er heller ikke reguleret i personalehåndbogen. Vi har nu modtaget nye opkrævninger fra grossisten, men medarbejderen er fratrådt. Hvad kan vi gøre?

Hvordan sikrer jeg, at jeg lovligt kan montere et armatur, som kunden selv har købt på nettet?  

I forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdet kan vi se en fordel i, at medarbejderne arbejder i en 4-dages uge, så 37 timer opnås fra mandag til torsdag, hvorefter de har fri fredag. Svendene har også givet udtryk for, at det ville være at foretrække, da de så vil have tre dage fri fra fredag til søndag. Vi har kigget i overenskomsten, men vi kan ikke rigtig finde noget om det. Må man etablere en 4-dages arbejdsuge?

Jeg har en kunde, som gerne vil have mig til at montere fabriksfremstillede badekabiner i et byggeri. Hvilke krav skal jeg leve op til for at løse den opgave?

Vi har normalt lønudbetaling i lige uger, men på grund af skudår ender lønudbetalingen nu med at blive i ulige uger. Det passer ikke så godt ind i vores procedurer. Må vi lave det om fra ulige til lige uger igen, eller er vi tvunget til at fortsætte med at foretage lønudbetalingen i ulige uger?

Vores tillidsrepræsentant for elektrikerne er begyndt at kræve flere og flere oplysninger om, hvem vi ansætter og afskediger. Han vil også have nye medarbejderes private adresse, e-mailadresse og telefonnummer. Udover at vi mener, at der er tale om personoplysninger, så er det også administrativt tungt for os. Hvad må vi gøre, og hvad skal vi gøre?