Aftaler skal overholdes. Men er de lige gældende uanset om de er mundtlige eller skriftlige?

En kontormedarbejder i en medlemsvirksomhed havde været syg i en længere periode med stress. Virksomheden havde gennem sygeperioden haft kontakt til kontormedarbejderen, blandt andet ved sygefraværssamtaler. Ved disse samtaler stod det klart, at medarbejderen formentlig ikke ville vende tilbage på arbejde foreløbigt. Virksomheden kontaktede derfor TEKNIQ Arbejdsgiverne for at høre, om det var muligt at opsige den sygemeldte kontormedarbejder.

Jævnligt ringer frustrerede medlemmer til arbejdsmarkedsafdelingen og spørger til, hvilke værktøjer man har og kan bruge som arbejdsgiver,når medarbejderne gentagne gange kommer for sent, ikke retter sig efter virksomhedens retningslinjer eller lignende?

Er det er fordel at investere i GPS-overvågning af firmabilerne? Og hvad er lovligt?

Vi er blevet opmærksomme på, at en af vores medarbejdere forlader arbejdspladsen før tid. Da vi drøftede det med ham, fortalte han, at han ikke holder frokostpause og derfor mener, at han er berettiget til at tage tidligt hjem. Må han det?

Vi overvejer at droppe den korte fredag og så arbejde længere de første fire dage i ugen. Det kunne give os et bedre arbejdsflow. Er der forhindringer i overenskomsten for at lave sådan et forsøg?

Vi skal på et tidspunkt have lønforhandlinger med medarbejderne og har fået en fornemmelsen af, at de er i gang med at dele oplysninger om deres individuelle løn med hinanden. Vi frygter, at det vil skabe højere lønkrav. Derfor overvejer vi at pålægge dem tavshedspligt vedrørende deres lønforhold via ansættelseskontrakten. Kan vi det?

Vi har ansat en medarbejder, der er rettroende muslim. Vedkommende vil gerne bede i arbejdstiden og også gerne have stillet et bederum til rådighed. Er vi forpligtet til at acceptere det? Vedkommende er servicesvend og tager derfor ud til kunder. Skal vi også acceptere, at han beder ude hos dem?

En af vores svende er netop blevet far og har holdt 14 dages fædreorlov, lige da barnet blev født. Men i de 14 dage var der to søgnehelligdage, og vi kom i den forbindelse til at tale om, hvorvidt han har ret til to ekstra dages fædreorlov. Har han det?

Kan man afskedige en handicappet medarbejder?  Det spørgsmål får vi tit fra medlemsvirksomheder. Det korte svar er, ja. Men det kan blive rigtig dyrt, hvis arbejdsgiver ikke håndterer sagen korrekt. Godtgørelsen kan ende på 6-12 måneders løn.