Fra den 1. juli 2025 blev der indført nye krav for arbejdsgivere, der stiller boliger til rådighed for deres ansatte. Brug denne tjekliste til at gennemgå de vigtigste punkter og sikre, at du er klar til et eventuelt tilsyn af Arbejdstilsynet.

Udgangspunktet er, at der er fri bevægelighed for arbejdskraften i EU/EØS, mens der skal søges arbejds- og opholdstilladelse for personer fra tredjelande.

Når du ansætter internationale medarbejdere, er det vigtigt at sikre, at de føler sig godt tilpas både på arbejdspladsen og i deres nye lokalsamfund. Dette indebærer at tage højde for praktiske forhold som bolig, støtte til deres familier og hjælp til at tilpasse sig deres nye omgivelser.

Internationale medarbejdere er en værdifuld ressource – og med de rette værktøjer kan de trives og udvikle sig på danske arbejdspladser. Her får du et samlet overblik over de muligheder, der findes for at styrke faglighed, sprog og integration. Det gør det nemmere for dig som virksomhed at skabe gode rammer for både medarbejdernes og virksomhedens udvikling.

Nærværende samarbejdsaftale er udarbejdet som et standardiseret aftalegrundlag til brug for medlemsvirksomheder, der ønsker at benytte et vikarbureau.

Som virksomhedsejer kan det på et tidspunkt blive nødvendigt at lukke sin virksomhed. Alt efter, hvilken virksomhedsform du har, findes der forskellige måder at lukke en virksomhed.

Når du vil starte en virksomhed og har brug for et CVR-nummer, skal du registrere den på Virk.dk

I forbindelse med overdragelsen af en virksomhed, er der ofte mange forhold en arbejdsgiver/køber skal være opmærksom på. Det gælder bl.a. forholdet til de ansatte og deres vilkår, der som udgangspunkt kommer med i handlen. Det er sjældent et af de elementer en køber er opmærksom på, men som dog giver anledning til mange spørgsmål og sager. Når en virksomhed overdrages, og der i denne virksomhed er ansatte, vil disse ansatte være omfattet af beskyttelsen, der fremgår af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse (Virksomhedsoverdragelsesloven).

Det forekommer jævnligt at der er overenskomster i den virksomhed, der overdrages. Disse overenskomster kan være nogle andre end dem, erhververen normalt kender fra sin egen virksomhed En erhverver er iflg. virksomhedsoverdragelsesloven ikke forpligtet til at overtage disse, andre, overenskomster i forbindelse med overdragelsen. Men erhververen kan blive bundet af sådanne overenskomster ved passivitet.