Den nye medlemsundersøgelse fra TEKNIQ Arbejdsgiverne viser, at hver fjerde installatør fået brudt sin varevogn op i løbet af det seneste år. Det er ikke en nyhed for Morten Kjær fra Risskov El og VVS, hvor de har haft indbrud 18 gange i bilerne og på byggepladsen, hvilket fik TV2 Østjylland til at komme forbi.

Servicevogne på papegøjeplader må ikke holde på P-pladser målrettet erhvervskørsel i Københavns Kommune. Urimelig forskelsbehandling, lyder det fra både installatør og TEKNIQ Arbejdsgiverne.

DA og FH har offentliggjort de nye dagsatser for sygeferiepenge i 2026. Satserne gælder for virksomheder omfattet af særlige overenskomstregler på bygge- og anlægsområdet.

Vores medarbejder har planlagt tre ugers sommerferie, der begynder i næste uge. Nu har han dog meldt sig syg. Hvad gør vi, hvis han ikke bliver rask inden den planlagte sommerferie begynder?

Vores medarbejder blev syg under sin sommerferie. Hvordan skal vi forholde os?

Der er skrappere krav på vej om it-sikkerhed til virksomheder og myndigheder. Det er en stor mundfuld, ingen har for alvor overblikket, og lovprocessen er forsinket. Til gengæld skal alt spille til januar 2025.

Vi har en lærling, som vi har været glade for, men nu er vi i den situation, at lærlingen er blevet syg. I begyndelsen ville lærlingen ikke fortælle, hvorfor han var blevet syg. Han sagde, at han skulle tatoveres, fordi han havde tabt et væddemål. I den forbindelse tatoverede han en tegning på sit lår. Lærlingen har andre tatoveringer, men de er blevet udført af en professionel. Han fortalte de første par dage, at han havde svært ved at gå, hvilket gjorde, at han ikke kunne arbejde. Senere har han fortalt, at der er gået betændelse i den selvudførte tatovering. Kan være rigtigt, at lærlingen skal have sygeløn? Vi har hørt, at man ikke skal betale sygeløn, hvis den ansatte selv har været skyld i sygdommen.

Årets ansøgningstal til de videregående uddannelser viser fremgang blandt de tekniske uddannelser, hvilket lover godt for fremtiden, selvom der skal mere til, mener TEKNIQ.

Vi har ansat en ny lærling for en måneds tid siden, og i den forbindelse har vi naturligvis udfyldt en uddannelsesaftale. Lærlingen proklamerer nu, at uddannelsesaftalen ikke er udfyldt korrekt og ikke overholder ansættelsesbevisloven, fordi vi ikke har anført, at VVS-overenskomsten mellem TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundet er gældende. Men vi har anført overenskomsten i uddannelsesaftalens punkt 7 under feltet ”Den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet er:” Er det ikke nok?

Vi har nogle elektrikere, som i nogle få perioder har fået ændret deres normale daglige arbejdstid. De møder normalt klokken 07.30 og arbejder 7,5 timer, men vi har i enkelte tilfælde bedt dem møde klokken 06.30 i stedet. Til gengæld går de en time før hjem på de tidlige dage og arbejder derfor ikke mere end 7,5 timer per dag eller 37 timer per uge. De mener nu, at de skal have 1 times overarbejdstillæg for at møde kl. 06.30. Har de krav på det?