Selv de mest garvede svejsere og mestre er begyndt at indse, at robotterne er deres ven og kommende medarbejdere. Svend og robot i samarbejde giver mere effektivitet. Temadag for metalvirksomheder i august.

Tjæreborg Industri har allerede overdraget 60 procent af virksomheden til næste generation, men administrerende direktør, Marianne Sørensen, er dog ikke klar til at gå på pension endnu.

Video: Se med her og bliv klogere på, hvordan man indgår uddannelsesaftaler. En let og forståelig gennemgang af uddannelsesaftaler, kan være alt, der står imellem dig og din næste lærling.

Spørgsmål: Vi er blevet kontaktet af en erhvervsskole, der vil have os til at lave en tidlig indgåelse af uddannelsesaftale med en lærling, vi har kigget på. Vi har aldrig hørt om dette tidligere og er lidt bekymrede for, at det fastlåser os til lærlingen. Hvordan skal vi forholde os til det?

Den nye bogføringslov trådte i kraft den 1. juli 2024 og betyder, at stort set alle virksomheder på et tidspunkt skal bogføre alle deres transaktioner og opbevare bilag i et digitalt bogføringssystem. Loven er et skridt i den rigtige retning men ikke perfekt, lyder det fra TEKNIQ Arbejdsgiverne.

I forbindelse med en aktuel opgave er vi kommet i tvivl, om der er krav til afstand mellem gulvvarmeslanger?  

TEKNIQ Arbejdsgiverne går nu et skridt længere med de digitale tilbud om rådgivning af medlemmerne. Den digitale assistent KVIQ på tekniq.dk kan nu hjælpe dig med at søge og finde direkte svar på spørgsmål relateret til det indhold, som ligger på din virksomheds medlemsside.

Podcast: I en tid med øget fokus på digitale trusler og med kommende EU-krav til cybersikkerheden via NIS2-direktivet, er det vigtigt at man som virksomhed har styr på det basale inden for cybersikkerhed.

Dokumentationskrav fra forsikringsselskaber udfordrer vvs-installatører, der risikerer at stå med håret i postkassen. Der er tale om ekstraordinær dokumentation, der ligger uden for normal praksis, og som er svært at fremskaffe, lyder det fra TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Vores medarbejdere er varslet til at holde sommerferie i uge 29-31. Der har været stille i virksomheden, men nu har vi mulighed for at få en stor ordre, men det er en betingelse, at arbejdet kan udføres i ugerne 29-31. Kan vi kræve, at medarbejderne holder ferie på et senere tidspunkt i stedet?