Vi har en medarbejder, der er gået på ferie. Desværre er hendes søn blevet syg under ferien. Hvordan skal vi håndtere det, og hvad hvis det var medarbejderen selv, der blev syg under ferien?

Når en medarbejder mister sit kørekort, kan det have stor betydning for virksomhedens daglige drift. Håndteringen af denne situation afhænger af flere faktorer, eksempelvis medarbejderens arbejdsopgaver.

Vi har en medarbejder, der har snydt med sin arbejdstid ved at skrive urigtige oplysninger på sin timeseddel. Medarbejderen har simpelthen registreret for mange arbejdstimer i forhold til, hvad han har præsteret. Kan vi bortvise ham?

Vi har en lærling, der desværre ikke lever op til forventningerne på arbejdspladsen. Han er uengageret og begår mange fejl. Lærlingen møder for sent - og han virker ofte uoplagt og doven. Vi ønsker at sikre både lærlingens udvikling og en velfungerende arbejdsplads. Vi ved dog, at lærlinge er beskyttede, og derfor er det vigtigt at forstå, hvordan vi håndterer situationen korrekt?

Vi skal skifte varmerør i en kælder i et hus fra 1972. Ejeren siger, at der ikke er asbest. Skal vi selv undersøge det, eller er det nok, at husejeren siger, at materialerne i kælderen er asbestfri?

Vi har en medarbejder, som mener, at han skal have udbetalt alle sine feriepenge, fordi han er ”feriehindret.” Hvad ligger der i begrebet ”feriehindret”? Og hvad gør vi med medarbejderens ønske om udbetaling af sine feriepenge?

Vi har en medarbejder, som ikke overholder vores rygeforbud i arbejdstiden. Det taler kollegerne en del om. Kan vi afskedige for sådan en holdning og opførsel?

I år falder årets sidste lønudbetalingsdag på en helligdag. Af den grund er vi i tvivl om, hvornår årets sidste løn skal udbetales til medarbejderne?

I vores virksomhed får vi gang på gang anmodninger om ferie ugen før og nogle gange dagen før, at ferien skal starte! Hvordan er reglerne for varsling af ferie? Skal vi som virksomhed håndtere varsling af ferie for vores medarbejdere ifølge overenskomsten? Og hvilke frister gælder for varsling af ferie?

I forbindelse med halloween har byens handels- og håndværkerforening et arrangement med udklædning. Vi har derfor bedt vores medarbejdere tage heksehatte på. En medarbejder afviser det på grund af sin tro. Vi synes det er et hyggeligt arrangement, men ønsker ikke at krænke nogen: Kan medarbejderen nægte at tage heksehatten på?