Denne overenskomst omfatter medarbejdere med erhvervsuddannelse som elektriker eller anden elteknisk erhvervsuddannelse som højeste uddannelsesniveau, der i overvejende grad arbejder inden for Dansk El-Forbunds og TEKNIQ Arbejdsgivernes uddannelsesområde med teknisk bistandsydelse inden for Funktionærlovens dækningsområde.

Kun den gravide medarbejder har ret til graviditetsorlov før fødslen. Orloven kan påbegyndes 4 uger før forventet fødsel.

Betaling for søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage følger reglerne i de forskellige overenskomster, som gælder inden for TEKNIQ’s område.

Ferie er en vigtig del af ansættelsesforholdet og kræver løbende planlægning og administration. Som arbejdsgiver er det vigtigt at kende reglerne om optjening, varsling, afholdelse og betaling af ferie samt de særlige forhold, der kan opstå i forbindelse med eksempelvis sygdom, barsel, ferielukning og fratrædelse.

En medarbejder kan være forhindret i at holde ferie, hvis der foreligger en lovlig feriehindring. Det kan f.eks. være sygdom, barsel, orlov til pasning af alvorlig syge/døende nærtstående eller værnepligt. 

Det er som udgangspunkt arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår medarbejderens ferie skal placeres. Feriens placering skal dog ske efter dialog med medarbejderen, og arbejdsgiveren skal så vidt muligt tage hensyn til medarbejderens ønsker, herunder f.eks. ønske om hovedferie i forbindelse med børns skoleferie.

Som et led i TEKNIQs kollektive overenskomster garanterer TEKNIQ for ferie samt søgne- og helligdagsgodtgørelse og fritvalgsopsparing.

Det er vigtigt, at I har klare retningslinjer for, hvordan medarbejdere skal melde sygdom. Tydelige procedurer sikrer, at I hurtigt får kendskab til fraværet og kan planlægge arbejdet, samtidig med at medarbejderne ved, hvad der forventes af dem.