Hvis en medarbejders adfærd eller præstation ikke lever op til virksomhedens forventninger, kan I som arbejdsgiver vælge at give en mundtlig eller skriftlig advarsel. Formålet er at tydeliggøre, hvilke konsekvenser der følger, hvis medarbejderen ikke forbedrer sig

Dansk ret regulerer hvilke klausuler der kan aftales mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Det er således muligt at aftale kundeklausuler, konkurrenceklausuler og en kombineret kunde- og konkurrenceklausul.

Når en arbejdsgiver ønsker at ændre vilkårene for en funktionærs ansættelsesforhold, er det vigtigt at skelne mellem almindelige vilkårsændringer og væsentlige vilkårsændringer. Denne sondring har betydning for, hvordan ændringerne kan gennemføres, og hvilke rettigheder funktionæren har i forbindelse hermed.

Når man som virksomhed har lærlinge er man berettiget til at modtage tilskud/lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag – AUB - når lærlingene er på skole. I forbindelse med årsskiftet mellem 2025 og 2026 er der lavet om i AUB systemet. Du kan orientere dig i ændringerne nedenfor.

Ønsker du at få en grundig gennemgang af de entrepriseretslige regler, der gælder i større og/eller mere komplicerede byggesager, hvor der er aftalt AB 18, så er der mulighed for at deltage i TEKNIQs webinarrække på fire webinarer.

TEKNIQ udarbejder hvert år et skøn for personaleomkostningerne, som er de omkostninger virksomheden har til ansatte, udover timelønnen.

Folketinget har vedtaget en række ændringer i arbejdstidsloven. Det betyder, at der blandt andet indføres pligt til, at ansatte skal registrere deres arbejdstid. Reglerne træder i kraft den 1. juli 2024.

Medarbejdere med ni måneders anciennitet har ret til to børneomsorgsdage pr. kalenderår.