De nye barselsregler har netop haft et års fødselsdag, og TEKNIQ Arbejdsgiverne får fortsat mange spørgsmål til loven, der rummer en række ændringer, som arbejdsgivere skal være opmærksom på. Læs fem vigtige pointer og tilmeld dig webinar om reglerne.

Ny vejledning gør det nemmere at overholde de nye regler for arbejde i højden og på tage.  

Den jyske virksomhed har gjort sig til mester i at se muligheder, hvor andre ser forhindringer. Belønningen kommer i form af loyale medarbejdere og nu også en nominering til CSR People Prize.

Dijwar Alabdi er én ud af elleve elektrikerlærlinge hos El-Team Vest. Hans dansk er næsten fejlfrit, og hans udstråling og energi er i top, men hans historie startede helt anderledes end hverdagen som elektrikerlærling i Horsens.

Virksomhederne har dårlige kort på hånden, når det gælder om at korrigere fejl i deres favør i momsangivelser, der er mere end tre år gamle. Skattestyrelsen finder derimod altid en vej til at kræve forældede momsbeløb, hvis fejlen er i statens favør, viser erfaringerne hos BDO.

HC Smedes unge adm. direktør og medejer Christoffer Bjerre er oprindelig uddannet tømrer. En uddannelse som maskiningeniør har sendt ham ind i metalverden som medejer af en virksomhed i kraftig vækst og med 48 medarbejdere.

Både metalindustrien og installationsbranchen kan ånde lettet op, da risikoen for konkurs er blevet væsentlig mindre det seneste år, viser nye tal.

HC Smede er ved at levere sin største ordre - 400 altaner i to etaper til en enkelt entreprenør. Og ordrebogen er fyldt godt op ind i 2024 uden opsøgende salg. Kunderne kommer selv til HC Smede. Men vanskelig rekruttering kan drosle væksten. Ledelsen overvejer netop nu, om man kan takke ja til nye store projekter.

Vestas' V236-15.0 MW-prototype™ satte i august måneds hårde vejr verdensrekord for mest effekt fra en enkelt vindmølle i en 24-timers periode: Produktionen var på ikke mindre end 363 megawatt-timer. En megawatt svarer til 1.000 kW.

Vi har en lærling, som døjer med et dårligt knæ, og han har derfor et sygefravær på cirka 50 procent af hans nuværende læreperiode. Lige nu er han fortsat sygemeldt, og vi ved ikke noget om, hvornår han kommer tilbage på arbejde. Hvordan forholder vi os til det, og kan vi stoppe samarbejdet?