Den stigende inflation har også sat sig spor i satserne for skattefrie godtgørelser, som i 2023 stiger lidt mere, end vi har været vant til i de senere år.

Prisen er en bod på 12.000 kr, når virksomheden glemmer at indkalde til et lokalt forhandlingsmøde på begæring af en medarbejder eller tillidsmanden. Det viser en ny afgørelse på et fællesmøde imellem DA og FH.

Vi er en smedevirksomhed, som tidligere haft lærlinge, der er forsat hos os som svende. Når vores nuværende smedelærling afslutter sin uddannelse, synes vi dog ikke, han skal fortsætte i virksomheden. Da de tidligere lærlinge er blevet ansat efter endt læretid, er vi kommet i tvivl, om vi skal gøre noget?

Vi har en lærling, som var til traktortræk i forrige weekend sammen med en stor gruppe kammerater. Vi har hørt fra en anden lærling, at mange af dem har fået Corona, og nu har lærlingen også meldt sig syg i morges. Vi vil nu kræve at han får foretaget en test. Hvordan skal vi forholde os, hvis den er positiv? Er det ikke lærlingens egen skyld, når han render sammen med så stor en gruppe unge mennesker? Skal vi betale sygeløn for det?

Vi fik mandag morgen en henvendelse fra en af vores svende, som meldte sig syg. Senere i løbet af ugen fik vi kendskab til, at han havde været til gadefest i weekenden. Her havde de spillet fodbold, og svenden havde virkelig givet den gas. Han endte med at komme til skade og ødelægge menisken. Nu kan vores svend hverken gå eller stå. Er der overhovedet tale om sygdom? Hvornår er sygdom selvforskyldt?

Når vores svende skal til læge, undersøgelser eller lignende, kommer vi af og til i tvivl om, hvem der skal betale. Vi vil derfor gerne vide, hvornår de har ret til betaling for lægebesøg m.m.?

Vi får løbende henvendelser fra medlemmer, som har den opfattelse, at de ikke må kontakte deres sygemeldte medarbejdere. Det en misforståelse. Sygemeldte ansatte er ikke ”fredet”.

Vi er en mindre industrivirksom, der leverer stålkonstruktioner til et projekt i Polen Her bygges der videre på disse konstruktioner, som leveres til en kunde i Ukraine. På grund af krigen er samarbejdet ophørt. Vi har nu ikke tilstrækkeligt med arbejde og må afskedige seks ud af ti smede. Arbejdsmangel er vel altid en saglig grund til at opsige medarbejdere. Er der overhovedet noget, jeg skal være opmærksom på i denne situation?

Fornyelig kom en medarbejder og spurgte, om vi kunne give hans søn lidt arbejde på vores metalvirksomhed. Han er 16 år og er droppet ud af gymnasiet, hvorfor han ikke har noget at lave nu. Vi vil gerne hjælpe og ansætte ham som fejedreng, men vi er meget i tvivl om reglerne for ungarbejdere. Vores medarbejder siger, at sønnen skal ansættes på den normale timelønskontrakt og til den almindelige timeløn for voksne. Er det rigtigt?

En af vores medarbejdere var lykkelig, da han endelig kunne tage med familien på skiferie til Østrig igen. Glæden blev dog kort, da han på en tur ned ad pisten faldt og fik en alvorlig knæskade. Han har siden været sygemeldt. Vi ved, at han skal have løn for de sygedage, der ligger efter ferieperioden, men hvordan vi skal forholde os til de dage, hvor han var syg under sin ferie. Skal de erstattes?