Efter et år med historisk lave salgstal viser varmepumpemarkedet spirende tegn på bedring, men det er stadig banket tilbage til niveauet i 2018, viser nye tal fra Energistyrelsen. Der er brug for klare politiske signaler og en målrettet indsats for at få den grønne omstilling på skinner igen, lyder det fra TEKNIQ.

Døren er nu åbnet for billigere fjernvarme til danskerne og en bedre udnyttelse af energien – en gevinst for borgere, erhvervslivet og klimaet.

Så klar er meldingen fra Per Møller, ejer af KSM Steel. Da han i efteråret havde lønforhandlinger, blev han enig med virksomhedens tillidsrepræsentanter om, at lønnen ikke skulle stige, så de kunne undgå afskedigelser.

Campus Bornholm tilbyder nu hovedforløb 1 og 2 til bornholmske elektrikerlærlinge, der før i tiden var nødsaget til at rejse fra øen for at følge deres passion.

Overenskomstforhandlingerne mellem TEKNIQ, Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal er i dag skudt i gang. Det sker på et baggrundstæppe af globale usikkerheder, som kan få betydelige konsekvenser for erhvervslivet, pointerer TEKNIQ, mens Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal fremhæver, at dansk økonomi og økonomien i VVS-branchen er i verdensklasse og er i stand til at modstå eventuelle kriser.

Det er blevet hurtigere og nemmere at få overblik over medarbejderes kompetencer. Ny funktion på borger.dk gør det nemmere at tilgå certifikater og beviser og dermed skære ned på unødig administration og bøderisici. Men der er behov for forbedringer, lyder det fra TEKNIQ.

Troels Blicher Danielsen skal repræsentere TEKNIQ i Rådet for El- og Gasteknisk Sikkerhed, der ændrer strategi og øger fokus på den grønne omstilling.

Jubilerende medarbejdere belønnes ofte med en gave – og nogle gange også et gratiale i form af et kontant beløb fra deres arbejdsgiver. Typisk fra 10 års ansættelse og derefter hvert femte år. Skattereglerne for den slags er komplicerede.

Video: I branchen har der verseret rygter om, at man kan have videresløjfnings-stikkontakter på byggepladsen, som ikke er beskyttet af en RCD.

Hvordan balancerer du ledelse af både erfarne fagfolk og unge digitale talenter? Hvordan bygger du bro mellem generationer, så deres forskellige styrker bliver en fordel frem for en udfordring?