Søg

Viser 761 - 770 of af 3477 resultater fra 'smed'
  • Dit personale
  • Arbejdsforhold

Sygdom og fravær

Virksomheden bør indskærpe sine regler for sygemelding og dokumentation, sådan at disse er klare for alle ansatte i virksomheden. Det kan fx gøres i en personalehåndbog eller i de enkelte ansættelseskontrakter. Det fremgår af Sygedagpengeloven, hvornår en person har ret til betaling af dagpenge under fravær på grund af sygdom. Sygedagpengeloven fungerer sammen med funktionærlovens regler og overenskomsternes bestemmelser om ret til løn under sygdom
  • Din virksomhed
  • Virksomhedsdrift
  • Eksport og international arbejdskraft

Hvad betyder USA's toldtariffer for mig og min virksomhed?

Den igangværende handelskonflikt skaber usikkerhed for mange virksomheder i det tekniske erhvervsliv. Svingende priser på materialer, længere leveringstider og skærpede konkurrencevilkår presser hverdagen. Her samler vi den vigtigste viden, vurderer de konkrete konsekvenser og peger på løsninger, der kan hjælpe dig med at navigere i en ny virkelighed. TEKNIQ følger udviklingen tæt og arbejder for at sikre fair rammer for vores medlemmer.
  • Dit personale
  • Arbejdsforhold

Hvileperiode og fridøgn, herunder rådighedsvagt

Arbejdstiden skal tilrettelægges, så der er mulighed for effektiv hvile med henblik på beskyttelse af de ansattes sikkerhed og sundhed. Dette er reguleret i EU’s arbejdstidsdirektiv, som er omsat til en række danske regler i arbejdsmiljøloven og i arbejdstidsloven. I overenskomsterne er der givet mulighed for at indgå aftaler, der giver mere fleksibel mulighed for placering af og længden på ugentlig og daglig hviletid. Få overblik over arbejdsmiljølovgivningens regler og overenskomstens aftalemuligheder her.

Lev godt, arbejd længere

Seniorer udgør en vigtig del af fremtidens arbejdsmarked Det kan måske lyde forudsigeligt, når det kommer fra en erhvervsorganisation, dog viser forskningen, at der er både fysiske og mentale fordele ved at forblive aktiv på arbejdsmarkedet i længere tid. Undersøgelser viser også, at ældre medarbejdere trives med at arbejde, hvilket understreger vigtigheden af at inkludere dem i arbejdsfællesskabet. For virksomhederne er seniorernes erfaring er uvurderlig. Deres indsigt og viden kan føre til bedre beslutningstagning og oplæring af yngre medarbejdere. Vi skal derfor udvikle et seniorarbejdsmarked, der øger livskvaliteten for dem, der nærmer sig eller har overskredet pensionsalderen, samtidig imødekommer virksomhedernes behov for kvalificerede medarbejdere. Det handler om at finde den rette balance og justere de rette knapper, så vi skaber de bedste betingelser for både seniorer, virksomheder og samfundet som helhed.