Afskedigelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentant

Tvingende årsager

Det er arbejdsgiveren, der har bevisbyrden for, at tvingende årsager foreligger. Kravet om tvingende årsager er begrundet i tillidsrepræsentantens særlige status og funktion på virksomheden. En tillidsrepræsentant kan ligesom ordinært ansatte afskediges i såvel egne forhold som i virksomhedens forhold, men kravet om tvingende årsager indebærer, at der “skal noget mere til”.

Ifølge Arbejdsmiljøloven har en arbejdsmiljørepræsentant samme beskyttelse mod afskedigelse og anden forringelse af sine forhold som en tillidsrepræsentant inden for vedkommendes - eller tilsvarende - faglige område.

Mæglingsmøde mellem organisationer

Det er meget vigtigt at være opmærksom på, at en tillidsrepræsentant eller en arbejdsmiljørepræsentant først kan afskediges, når opsigelsen har været behandlet på et mæglingsmøde mellem organisationerne.

Virksomheden skal altid kontakte TEKNIQ Arbejdsgiverne, inden en eventuel afskedigelse. TEKNIQ Arbejdsgiverne vurderer afskedigelsen og indleder den fagretlige behandling ved at begære et mæglingsmøde.

Manglende iagttagelse af ovennævnte procedure vil medføre en bod for virksomheden.