Afskedigelse af vvs'ere

Medarbejdere, som har krav på opsigelsesvarsel, kan ikke afskediges under ferie. Hvis afskedigelsen sker forud for aftalt ferie, kan medarbejderen vælge, om medarbejderen vil afstå fra ferien eller fastholde den. Hvis ferien fastholdes, forlænges opsigelsesvarslet med antallet af feriedage.

En medarbejder, der har været beskæftiget uafbrudt i virksomheden i 9 måneder, kan ikke opsiges inden for de første 3 måneder af en uafbrudt fraværsperiode, der skyldes sygdom eller tilskadekomst. Det er en forudsætning, at den pågældende medarbejder under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til Sygedagpengeloven.

Skyldes uarbejdsdygtigheden uforskyldt tilskadekomst ved arbejde i virksomheden, herunder erhvervsbetinget sygdom, der åbenbart skyldes arbejde for den pågældende virksomhed, kan medarbejderen ikke opsiges inden for de første 9 uger af den periode, hvori vedkommende er dokumenteret uarbejdsdygtig på grund af tilskadekomst. Det er en forudsætning, at den pågældende medarbejder under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til Sygedagpengeloven.

Reglerne for opsigelse af medarbejdere på en akkord findes i Rør- og Fjernvarmeprislisten, Tidsprislisten samt Landspriskuranten for Blikkenslagerarbejde

Reglerne indebærer, at arbejdsgiveren og akkordholderen ved akkordarbejde står frit i forhold til VVS-overenskomstens almindelige opsigelsesvarsler.

Arbejdsgiveren eller dennes repræsentant kan derfor, når det skønnes nødvendigt eller hensigtsmæssigt, forøge eller reducere antallet af øvrige beskæftigede på akkorden. Arbejdsgiveren skal dog under arbejdets gang drøfte til- og afgang af mandskab med akkordholderen.

Afskedigelse af akkordindehaveren

Akkordholderen kan som udgangspunkt ikke afskediges, idet Hovedaftalens § 4, stk. 2, anfører følgende:

”Såfremt der uden noget forbehold er antaget arbejdskraft til et bestemt angivet akkordarbejde, kan arbejdsforholdene ikke ændres, uden at vedkommende arbejdsgiver godtgør arbejderne det derved eventuelt opståede økonomiske tab.”

Hvis akkorddeltagerne eller arbejdsgiveren under en løbende akkord ønsker at frigøre akkordholderen fra hvervet – eller hvis akkordholderen selv ønsker at blive frigjort – kan der optages lokal forhandling herom.

Hvis der ikke opnås lokal enighed mellem parterne, kan spørgsmålet drøftes på et møde under organisationernes medvirken.

Opnås der heller ikke enighed ved denne forhandling, kan spørgsmålet ikke gøres til genstand for fagretlig behandling, og det bestående akkordforhold ændres derfor ikke.

Ved uberettiget afskedigelse af akkordholderen har akkordholderen krav på den del af akkordsummen, der tilkommer vedkommende i henhold til de optagne timer.

Derudover har akkordholderen krav på betaling af et beløb svarende til hele den del af akkordsummen, der på afskedigelsestidspunktet står tilbage, idet arbejdsgiveren skal godtgøre akkordholderens økonomiske tab.

Konsekvenserne ved, at akkordindehaveren forlader en akkord

Hvis akkordholderen forlader akkorden i utide, mister akkordholderen alle økonomiske krav og rettigheder i akkorden.

De økonomiske krav og rettigheder forbliver i så fald i akkorden, hvis en af de øvrige akkorddeltagere – eller en anden person – overtager akkordforholdet på samme grundlag og uden ekstraudgifter for virksomheden. Det er en forudsætning, at virksomheden kan acceptere den nye akkordholder.

Konsekvenserne ved, at en akkorddeltager forlader en akkord

Hvis en akkorddeltager opsiger sin stilling med sit gældende opsigelsesvarsel, beholder akkorddeltageren alle sine økonomiske krav og rettigheder i akkorden.

Hvis arbejdsgiveren eller dennes repræsentant afskediger en akkorddeltager med det gældende opsigelsesvarsel, bevarer akkorddeltageren ligeledes alle sine økonomiske krav og rettigheder i akkorden.

Konsekvenserne ved, at akkordarbejdet afbrydes af arbejdsgiveren.

Hvis arbejdsgiveren afbryder et akkordarbejde i mere end 30 arbejdsdage, kan der forhandles om opgørelse og udbetaling af det udførte akkordarbejde.

Varer afbrydelsen mere end 60 arbejdsdage, skal det udførte akkordarbejde opgøres og udbetales.

Hvis akkordholderen stadig er ansat i virksomheden, når arbejdet genoptages, har akkordholderen både ret og pligt til at færdiggøre arbejdet på akkord, medmindre der træffes en anden skriftlig aftale.

I tilfælde af opsigelse i et funktionærlignende ansættelsesforhold (VVS-overenskomstens punkt 25) regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2.

Organisationerne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end det som medarbejderen havde opnået (i henhold til overenskomsten) ved overgang til funktionærlignende ansættelse.

Opsigelse kan finde sted under sygdom, hvis der er en saglig begrundelse for det.

Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at medarbejderen kan opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende medarbejder inden for et tidsrum af 12 måneder har modtaget løn under sygdom i samlet 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågældende endnu er syg. Derimod berøres gyldigheden ikke af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.