Som entrepriseleder skal du kende alternativerne til akkord
Hvis virksomheden ikke vil gå i akkord er der en række alternativer, som kan anvendes til at skabe et fælles incitament, som understøtter effektivitet, fleksibilitet og produktivitet i arbejdet.
De hyppigst anvendte alternativer til akkord er følgende:
- Selvstyrende grupper (velegnet til mindre projekter, hvor flere fag skal samarbejde om arbejdet)
- Bonussystem/slumpakkord (velegnet ved mindre sager, som er svære at måle op efter EBA)
- Overskudsdeling (på grundlag af virksomhedens samlede resultat, og som derfor ikke kan besluttes eller fastsættes af den enkelte projektleder/entrepriseleder)
- Andre alternativer? (kun fantasien sætter grænsen for de modeller der potentielt kan anvendes som alternativer til akkordarbejde)
Dette var den sidste del vedr. Elektrikeroverenskomsten.
Nu har du mulighed for at gå videre og høre om vvs-overenskomsten, hvis det er relevant for dig og din virksomhed ellers kan du gå videre til "Supplerende viden - Regler og rammer på arbejdsmarkedet" eller du kan gå tilbage til start, hvis der er dele, som du ønsker at gense:
Gå til:
Vvs-overenskomsten
Gå til:
Supplerende viden: Rammer og regler på arbejdsmarkedet
Tilbage til start:
Entrepriselederuddannelsen - modul 3 - e-læring