Klik på videoen og hør om elektrikeroverenskomstens mulighederne for at aftale præstationsfremmende lønsystemer:
TEKNIQ holder lukket mandag d.9/6 i forbindelse 2. pinsedag
Klik på videoen og hør om elektrikeroverenskomstens mulighederne for at aftale præstationsfremmende lønsystemer:
Kvalifikationsløn
Lokalaftale om kvalifikationsløn bruges i de situationer, hvor virksomheden ønsker mulighed for at belønne medarbejdere med særlige kvalifikationer.
Lønsystemet fungerer bedst, når det er baseret på objektive, målbare kriterier fremfor subjektive vurderinger.
Eksempler på kriterier i et kvalifikationslønsystem kan være:
Det er afgørende, at der ikke indgår for mange kriterier i kvalifikationslønsystemet, så det bliver uoverskueligt, og fører til et "måle-helvede", hvor virksomheden bruger uforholdsmæssigt meget tid og mange ressourcer på at måle og dokumentere, om kriterierne for kvalifikationsløn er opfyldt.
Det er også vigtigt at sikre, at lønsystemet understøtter de egenskaber blandt medarbejderne, som virksomheden ønsker at fremme.
Det er derfor en god idé løbende at udvikle kvalifikationslønsystemet og gøre det dynamisk, f.eks. ved hver 2-3 år at justere det og vurdere, om kriterierne skal ændres.
Præstationsfremmende lønsystemer (bonusordninger)
Lokalaftaler om præstationsfremmende lønsystemer handler om, at virksomheden ønsker mulighed for at belønne medarbejdere som præsterer på et højt niveau.
Præstationsfremmende lønsystemer kaldes også bonudordninger.
Et præstationsfremmende lønsystem fungerer bedst, hvis det er baseret på objektive kriterier som kan måles, eller på anden måde dokumenteres objektivt.
Det præstationsfremmende lønsystem indeholder en række kriterier (helst ikke for mange) som præstationslønnen fastsættes ud fra. Mulige kriterier kan f.eks. være:
Præstationsniveauet måles/vurderes f.eks. efter hver lønperiode, månedsvist, eller hver 3. måned, hvor lønnen for den forudgående periode tilrettes, ligesom lønnen for den kommende periode kalkuleres.