Overenskomstens muligheder for større fleksibilitet

Områder, hvor der kan laves særlige aftaler, som øger fleksibiliteten i arbejdstilrettelæggelsen.

Elektrikeroverenskomsten rummer mange muligheder for at opnå en større fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen. Der kan laves lokalaftaler om:

• Variabel/fleksibel ugentlig arbejdstid
• Rejse- og udearbejde
• Kvalifikationsløn
• Præstationsfremmende lønsystemer (bonusordning)
• Funktionærlignende ansættelse

Lokalaftaler
I forhold til den almindelige, daglige arbejdstilrettelæggelse, kan virksomheden skabe mere fleksibilitet ved at indgå lokalaftaler, som tilpasser overenskomstens rammer og regler bedre til virksomhedens vilkår og behov.

Virksomheder, som ønsker at indgå lokalaftaler, bør til start overveje følgende:

• Om lokalaftalen skal omfatte alle medarbejdere i virksomheden, eller kun en gruppe af medarbejdere, f.eks. de medarbejdere, der udfører service, contra de medarbejdere, der skal arbejde på et projekt.
• Om det er tilstrækkeligt med én lokalaftale, eller om det er nødvendigt med flere, f.eks. én lokalaftale for service, og an anden lokalaftale for projekt.

Lokalaftaler indgås som udgangspunkt med en tillidsmand. Det kan derfor være en fordel for virksomheden, at der er valgt en tillidsmand, så aftalen kun skal forhandles med én person, fremfor hver enkelt medarbejder.

Hvis virksomheden har under 5 ansatte, eller hvor der ikke er valgt en tillidsmand, skal lokalaftaler indgås med alle de medarbejdere, der skal være omfattet af aftalen.

Aftaledokumentet skal underskrives af alle medarbejdere, og vedlægges som bilag til fremtidige ansættelseskontrakter.

I nogle tilfælde kan man lave lokalaftaler, hvor overenskomstens regler og rammer fraviges. Denne type lokalaftaler kaldes overenskomstfravigende lokalaftaler, og kan kun indgår med en tillidsmand.

Individuelle aftaler
Individuelle aftaler er aftaler der indgås med medarbejdere, som f.eks. er på et projekt, hvor f.eks. arbejdsstedets beliggenhed skaber behov for fleksibilitet i arbejdstidsreglerne, f.eks. aftale om 4-dages arbejdsuge.

Overenskomstfravigende aftaler
Overenskomstfravigende aftaler, hvor overenskomstens bestemmelser fraviges, kan kun indgår med en tillidsmand.

Indholdet af denne type aftaler kommer vi tilbage til senere i dette modul.