Ansættelsesdato afgørende for feriebetaling

En lærling er omfattet af ferielovens almindelige regler og optjener derfor 2,08 feriedage pr. måned, præcis som alle andre medarbejdere. 

Ferieloven indeholder dog også nogle særlige regler, som giver lærlinge ret til at holde betalt ferie i situationer, hvor de endnu ikke har optjent ferie med betaling. Disse vil afhænge af, hvornår på året lærlingen starter. Det fremgår ikke hvilken dato jeres lærlingen skal starte, men hvis han starter omkring sommerferien, er særligt ferielovens § 42 stk. 3 relevant. Heraf følger blandt andet, at hvis ansættelsesforholdet er begyndt i perioden fra 1. november til den 30. juni, vil lærlingen have ret til tre ugers betalt ferie i hovedferieperioden. Derimod er der ikke særlige ferierettigheder for den første periode, hvis vedkommende starter i perioden fra 1. juli til og med 1. september.

Da I oplyser, at jeres kommende lærling ikke har optjent betalt ferie, kan det derfor få stor betydning, om han eksempelvis ansættes den 30. juni, eller dagen efter, den 1. juli. I første tilfælde vil han nemlig have ret til tre ugers ferie med betaling fra jer, mens ansættelsen dagen efter - den 1. juli - ikke giver ham særlige ferierettigheder den første sommer.

Udover ovenstående indeholder ferieloven også særlige ferieregler, hvis en lærling starter på andre tider af året, ligesom det fremgår, at lærlinge har ret til fem ugers betalt ferie i deres første og andet hele ferieafholdelsesperiode.

Lærlinges ferierettigheder kan give anledning til tvivl, men I er altid velkomne til at kontakte TEKNIQ Arbejdsgiverne for råd og vejledning.