Tilpas jobbet for handicappede medarbejdere

Afgørelsen er yderst vigtig, idet den gentager og tydeliggør, at man som arbejdergiver har en pligt til at tilpasse arbejdet for medarbejdere med handicap. Den viser, at en tilpasning blandt andet er, at en arbejdsgiver undersøger og eventuelt afprøver muligheden for omplacering af medarbejdere med handicap til eventuelle ledige stillinger inden for hele virksomheden eller organisationen, ikke kun inden for en enkelt afdeling eller enhed. 

Omplacering undersøges

TEKNIQ har ikke været involveret i sagen, men sagen er med til at tydeliggøre, at man som arbejdsgiver har en særlig forpligtelse til at tilpasse arbejdet. Man kan lære af sagen, at arbejdsgivere har en pligt til at undersøge og eventuelt afprøve mulighederne for omplacering af medarbejdere med handicap til ledige stillinger inden for hele virksomheden eller organisationen, ikke kun inden for en enkelt afdeling eller enhed.

Forudsat at medarbejderen er kompetent, egnet og disponibel til at varetage stillingen, og at man reelt har en ledig stilling. Arbejdsgivere har fortsat ikke en forpligtelse til at skabe stillinger, der ikke eksisterer.
  
Men TEKNIQ anbefaler, at hvis der opstår overvejelser om afskedigelse af medarbejdere med denne særlige beskyttelse, bedes man kontakte os på telefonnummer 4343 6000 eller skrive en e-mail til jura@tekniq.dk for rådgivning

Se dommen

Læs mere om Saglig afskedigelse af medarbejdere 

Læs mere om Forskelsbehandling 

Nyheden baserer sig på Højesterets afgørelse af 3. december 2024 i sag nr. BS-19728/2024-HJR. 

EU-Domstolen har også afsat domme på området: C-485/20 (HR Rail)