En ansøgning fra fængslet blev en øjenåbner hos Finn L. & Davidsen 

Da en ansøger fortalte, at han sad i fængsel og derfor havde svært ved at komme til jobsamtale, blev Anders Thim, strategisk salgs- og markedschef hos Finn L. & Davidsen, først overrasket. Samtalen blev dog arrangeret, ansøgeren blev ansat, og den uopfordrede ansøgning fra fængslet blev en øjenåbner i forhold til rekruttering. 

- Ansøgeren var klart den bedste, jeg havde til samtale, så jeg ansatte ham. Det var egentlig der, det slog mig, at der er nogle mennesker, der ikke lige er de mest oplagte kandidater i vores optik, men som vi også kunne få øjnene op for, siger Anders Thim. 

Den tilgang er Finn L. & Davidsen ikke alene om. En ny medlemsundersøgelse fra TEKNIQ viser, at mange virksomheder er villige til at se på kandidaten frem for straffeattesten. Mere end halvdelen, 55 procent, er enige i, at det er vigtigere at finde den rette kandidat til jobbet, end at kandidaten har en straffeattest uden anmærkninger. 

Samtidig svarer tre ud af fire virksomheder, at det afhænger af både arbejdsopgaverne og karakteren af den tidligere forseelse. 

Motivation og forventninger 

Efter mødet med den første lærling tog Anders Thim kontakt til Kriminalforsorgen og blev introduceret til organisationen High:Five, der hjælper virksomheder med at ansætte tidligere straffede i job eller lærepladser. Godt 10 år senere har Finn L. & Davidsen haft flere medarbejdere med domme i bagagen, og de har klaret sig godt i virksomheden. 

Fælles for dem er, at de bliver mødt med de samme forventninger som alle andre. 

- Jeg tror, det er en fordel at stille de samme krav og forventninger til medarbejdere med en broget fortid, som vi gør til alle andre. Vi skal sådan set bare kunne se hinanden i øjnene og aftale, at de følger personalehåndbogens regler i samme stil som alle andre, siger Anders Thim. 

Tidligere straffede, der bliver hjulpet videre til et job eller uddannelse gennem High:Five må ikke have et misbrug, og de skal være motiveret for at få et job eller tage en uddannelse. Og netop motivationen er afgørende for Anders Thim, når han ansætter tidligere dømte. 

- De har taget en beslutning om, at nu skal livet tage en drejning, og det vil jeg rigtig gerne honorere ved f.eks. at give dem en læreplads. Vi kan gøre en forskel for nogle mennesker, der har haft en svær tid i livet, og vi vil gerne give dem en chance til, forklarer Anders Thim. 

Hos Finn L. & Davidsen går grænsen ved voldsdømte, som virksomheden ikke ansætter. Samtidig bruger de altid den sunde fornuft, når de vurderer, hvilke opgaver de enkelte medarbejdere skal have. 

Fællesskabet gør en forskel

For Anders Thim er det ikke kun et spørgsmål om at tilbyde et job til tidligere straffede. Det handler også om at tilbyde et fællesskab. Han oplever, at de medarbejdere, der lykkes bedst, er dem, der er åbne om deres fortid over for deres nærmest kollegaer, for hvis en ansættelse skal lykkes, spiller kollegaerne en hovedrolle.  

- Jeg tror, det er afgørende, at man skaber en kultur, hvor medarbejderne er med til at tage et socialt ansvar. Vi er stolte af at understøtte dem, der har brug for en chance mere her i livet.  Det skal vores medarbejdere også gerne være stolte af, for det er dem, der har en hverdag sammen med dem og gerne skal inspirere dem, siger Anders Thim. 

Når socialt ansvar bliver god forretning

Hos Finn L. & Davidsen handler socialt ansvar ikke kun om at gøre det rigtige. Her er erfaringen, at socialt ansvar også kan have en forretningsmæssig værdi. Virksomheden blev f.eks. sidste år kåret som årets virksomhed i Brøndby kommune, blandt andet på grund af sit sociale arbejde. 

- Vi vil gerne have den etikette på os, at vi gør noget ekstra for trivsel, for samfundet og for vores fællesskaber. På den måde inviterer vi os selv til bordet, og det giver os positiv opmærksomhed, der kan give opgaver. Vi får en profil, der skiller sig ud ved fx udbud, når vi viser vores ESG-fokus, siger Anders Thim. 

For de virksomheder, der overvejer at tage skridtet og ansætte tidligere straffede, har Anders Thim et konkret råd: Vær nysgerrig. 

- Jeg kan anbefale samarbejdet med projektet High:Five. Det er en virkelig god organisation, der arbejder hårdt på at skabe de rette matches, fortæller han. 

Efter mere end ti års erfaring med at ansætte tidligere straffede er Anders Thims erfaring, at mennesker ikke kun skal reduceres til deres fortid. 

- Vi kommer jo alle sammen med en fortid og en baggrund, og vi ved ikke nødvendigvis alt om vores kollegaer og medarbejdere.