Er tonen frisk eller hånlig blandt dine folk?

Hvordan taler I sammen i din virksomhed? Hvordan er tonen kollegerne imellem – og hvordan taler ledelse og medarbejdere sammen? Omgangstonen er ofte en god temperaturmåler, når det psykiske arbejdsmiljø skal undersøges i en virksomhed.

Oplevelsen af en frisk eller for hård tone kan være meget individuel fra person til person.

Derfor har TEKNIQ Arbejdsgiverne i samarbejde med Dansk  Metal, Blik & Rør, Dansk Elforbund og 3F lavet et fælles materiale, så ledelse og medarbejdere kan tage fat i den daglige omgangstone – og finde ud af, hvordan man taler sammen.

Tone krænker

- Det er en realitet, at der i en presset situation kan være en ret hård tone på mandsdominerede arbejdspladser som eksempelvis vores medlemsvirksomheder. Men det er afgørende, at der i hverdagen er en god tone uden tendens til mobning. Vores materiale er et enkelt værktøj til en indsats på de virksomheder, hvor man gerne vil have fokus på omgangstonen, siger chefkonsulent Lone Alstrup, TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Det nye materiale kan hjælpe virksomheder til at opstille en politik og lave retningslinjer for god omgangstone så man kan undgå krænkende handlinger mellem medarbejdere og mellem ledere og medarbejdere. Fastsættelse af rammerne for god tone bør ske i AMO og/eller SU. For at sikre ejerskab og forståelse af rammerne, er det vigtigt at alle øvrige medarbejdere involveres i selve dialogen om omgangstonen.

Plads til humor

- Det er jo vigtigt, at der stadig er plads til humor blandt de ansatte i hverdagen. Men ingen skal udsættes for krænkende bemærkninger forklædt som dårlig humor, siger Lone Alstrup.

Hun peger på, at omgangstonen og kulturen på de tekniske arbejdspladser også er afgørende for, om man kan tiltrække og fastholde nye unge, herunder kvinder, til denne type uddannelser og job.

- For mange er en ordentlig tone lige så vigtigt som ordentlige kantineforhold, godt arbejdstøj og en god arbejdsdag, siger Lone Alstrup.