TEKNIQ holder lukket mellem jul og nytår. Ved akut overenskomsthjælp kan Jura kontaktes - vi åbner igen 2. januar. Læs mere her
Hos den lille metalvirksomhed PC Maskiner i Skive dækker to nye fleksjobbere en deltidsstilling på kontoret. Smedemester Preben Christensen anbefaler gerne den løsning til andre virksomheder efter at have oplevet de to nyansatte blomstre i funktionen. Lene Larsen - kort håret Merete Madsen
- Jeg har nok tidligere tænkt mit om folk, der var på fleksjob. Kunne det være rigtigt, at de ikke kunne passe et normalt job? Men jeg må sige, at det er gået godt, siden vi ansatte to nye på kontoret, som tilsammen passer en række opgaver på kontoret i vores lille virksomhed, siger Preben Christensen.
PC Maskiner laver grisehytter til frilandsgrise, kalvehytter, bokse til heste og shelter til frilandsfolket. Derudover fører virksomheden en række mærker af maskiner til landbruget.
- Vi er tre svende og mig selv i værkstedet, så det kan da godt føles som lidt meget at have fået to damer på kontoret. Men tilsammen er det jo stadig kun en ¾ stilling, som de deles op. Den ene laver vores bogholderi, den anden laver løn og passer en række andre opgaver som eksempelvis hjemmeside og Facebook, siger Preben Christensen.
Det er en god kombination, hvor PC Maskiner får løst opgaver, som det måske kunne være svært at finde andre kompetente til at løse på så få timer. For de to fleksjobbere betyder det et arbejde på henholdsvis 8 og 18 timer om ugen, hvor man også får ansvar. Den ene er ramt af sclerose, den anden har alvorlige rygproblemer.
- Vi har anskaffet en god kontorstol og et hævesænkebord. Og så har der skullet lidt kurser til. Men eller kører det bare som en normal ansættelse. Med vores erfaringer tænker jeg, at vi godt kan anbefale andre mindre virksomheder at tænke fleksjobbere ind, når der er mindre funktioner, som skal dækkes. Det fungerer fint, når man finder en, der passer til virksomheden, siger Preben Christensen.
I Skive har det ikke mindst givet tilfredshed hos de nye fleksjobbere, at Preben har givet ansvar videre til dem. Erfaringen er, at det løfter de ansatte, at man har tiltro til, at de kan løse opgaverne.
Et fleksjob er et arbejde i en privat eller offentlig virksomhed, der er på nedsat tid og med særlige skånehensyn, enten fysiske eller psykiske. Det vil sige, at der tages hensyn til den enkelte medarbejders arbejdsevne. Arbejdet tilrettelægges derfor ud fra medarbejderens evne og behov for at blive skånet. Arbejdstempo, arbejdsopgaver, behov for pauser, arbejdstid og antal arbejdstimer er altså alt sammen noget, der tilpasses til den enkelte medarbejder.
Ansatte i fleksjob får udover deres løn fra arbejdsgiveren for den aftalte arbejdstid også et tilskud fra kommunen. Det er kommunen, der skal bevilge et fleksjob. Det er derfor også kommunen, der skal afgøre, hvorvidt en person er berettiget til at få et fleksjob.
