Hvordan ansætter vi en ungarbejder?

Dét at ansætte en arbejdsdreng, når man er en el-virksomhed, kan nogle gange virke uoverkommeligt. Det skyldes, at Elektrikeroverenskomsten ikke differentierer mellem en ungarbejder og de øvrige ansatte. Hvis man derfor ansætter en ungarbejder til at lave elektrikerarbejde, vil vedkommende som udgangspunkt blive omfattet af de samme ansættelsesvilkår som den almindelige elektriker. Med andre ord bliver ungarbejderen omfattet af Elektrikeroverenskomsten, herunder bestemmelsen om mindstebetaling i § 9.   

Men kan man så slet ikke ansætte en ungarbejder til at feje, uden at vedkommende skal aflønnes efter de samme regler som en elektriker? Jo, man kan godt undgå, at arbejdsdrengen bliver omfattet af Elektrikeroverenskomsten, hvis man sikrer, at vedkommende kun laver ufaglært arbejde. Arbejdsdrengen skal altså ikke sættes til at lave de samme el-opgaver som en lærling, hvis man vil undgå aflønning efter Elektrikeroverenskomstens mindstebetaling.  

I dét tilfælde, hvor en ungarbejder skal lave klassiske arbejdsdrengsopgaver, som for eksempel at rydde op og/eller feje, kan denne ansættes med ansættelseskontrakten for smede, maskin- og specialarbejdere. Denne ansættelse sker i henhold til Industriens Overenskomst.

Man kan i ansættelseskontrakten læse mere om, hvilke bestemmelser som følger Industriens Overenskomst, og hvilke bestemmelser som er blevet fraveget. I kan finde kontrakten på www.tekniq.dk.

Hvis en el-virksomhed ønsker, at en ungarbejder skal lave el-opgaver, kan vedkommende i stedet ansættes som en forpraktikant. Forpraktik er for unge under 18 år, og som i op til 6 måneder eller kortere kan ansættes på omtrent de samme vilkår som lærlinge, se Elektrikeroverenskomstens § 17, stk. 5.7 og bilag 19.