Installationsvirksomheder nomineret til pris

Kemp & Lauritzen og Sønderborg-installatøren NH Jespersen er begge nomineret til Arbejdsmiljøprisen 2022 i kategorierne ”arbejdsulykker” og ”muskel- og skeletbesvær”.  

Kemp & Lauritzen har ladet sig inspirere af sikkerhedskulturen fra offshore-industrien og styrket arbejdsmiljøorganisationen for at nedbringe antallet af arbejdsulykker. Det er lykkedes. I 2018 var teknikentreprenørens ulykkesfrekvens 25, mens tallet i 2021 var otte.

– Vi vil ikke acceptere, at vores ansatte ikke kommer hele hjem fra arbejde. Derfor har vi hentet kræfter (to sikkerhedseksperter) ind fra offshore-branchen - der generelt har en lav ulykkesfrekvens - for at arbejde med at integrere sikkerheden som en naturlig del af vores ledelseskultur, siger Mads Møller Andersen, driftsdirektør i Kemp & Lauritzen.

Siden er flere best practices fra den branche blevet tilpasset Kemp & Lauritzens kultur. Konkret er det blevet til tre indsatser: Dialogbaserede safety walks mellem ledere og ansatte, redskaber der hjælper medarbejderne med at risikovurdere deres arbejde i dagligdagen samt sikkerhedstræning ved onboarding af nye medarbejdere.

Hos Kemp & Lauritzen har arbejdsmiljøindsatsen også krævet en markant udvidelse af arbejdsmiljøorganisationen. På få år er arbejdsmiljøorganisationen vokset fra 40 til 120 arbejdsmiljørepræsentanter og -ledere. Samtidig har Kemp & Lauritzen taget sikkerhedstræningen af personalet tilbage under eget tag. Det område var tidligere udliciteret.

– Det, vi er lykkedes med, er at gå fra en nulfejls-tankegang til en læringskultur. Det er dér, vi flytter os. Det er dér, sikkerhed bliver en del af vores DNA, og det er ikke mindst derfor, antager jeg, at vi er nomineret, understreger Mads Møller Andersen, driftsdirektør i Kemp & Lauritzen.

Samarbejde er nøglen

Det sønderborgensiske el-installationsfirma NH Jespersen, der har 40 ansatte, er nomineret til Arbejdsmiljøprisen for virksomhedens arbejde med at mindske muskel- og skeletbesvær.

Virksomheden har fortaget flere investeringer i arbejdsmiljøet i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen og firmaets medarbejdere. Og ifølge arbejdsmiljørepræsentant Jesper Warnecke er ledelsens opbakning og medarbejdernes inddragelse altafgørende.

– At ændre arbejdsgange handler også om økonomi, men ledelsen er meget lydhør over for de ændringer, som medarbejderne, og os i arbejdsmiljøorganisationen, foreslår. Det handler om samarbejde hele vejen rundt. Når medarbejderne kommer med ændringsforslag, går vi sammen i gang med at finde løsninger på tværs af organisationen. Ved at inddrage vores medarbejdere sikrer vi også, at arbejdsmiljøet indrettes efter medarbejdernes behov, siger Jesper Warnecke.

Ny lift til Jens

Det seneste skud på stammen er en kørestolslift, der er monteret indvendigt i en kassebil. Liften skal gavne en af firmaets montører, Jens Oxholm, der hver dag løfter og monterer tunge hvidevarer for kunderne. De tunge hvidevarer kan veje op til 100 kg. Hvis de ikke løftes rigtigt, kan de mange daglige løft resultere i mén for muskler og skelet.

Derfor var det vigtigt for ledelsen hos NH Jespersen at investere i en lift, der kunne skabe gode og sikre forhold for medarbejderne, så de både er glade og føler sig sikre, når de er på arbejde. Så Jesper Warnecke håber, at det gode initiativ kan være med til at fastholde Jens og kollegaerne mange år frem.

– For at beholde Jens på arbejdsmarkedet i mange år endnu er vi nødt til at passe godt på ham. Det er tanken med den nye lift, som kan løfte op til 500 kg, siger Jesper Warnecke.

Om Arbejdsmiljøprisen

Arbejdsmiljøprisen uddeles af Arbejdsmiljørådet til fire arbejdspladser, som gør noget særligt for arbejdsmiljøet, og som kan inspirere andre. De 12 nominerede arbejdspladser og de fire vindere udvælges af en dommerkomité, der består af repræsentanter fra DA, FH, KL, Lederne og Akademikerne og formand for Arbejdsmiljørådet Cristina Lage.

Vinderne af Arbejdsmiljøprisen 2022 kåres torsdag d. 19. maj i DGI Byen i København.

Information og tilmelding på arbejdsmiljøprisen.dk.