Bygge- og anlægsbranchen fastholder det høje niveau af forgæves jobopslag, hvor knap fire ud af ti opslag ender i vasken, viser nyeste tal. I Vest- og Sydjylland er tæt på halvdelen forgæves.
38 procent – eller næsten fire ud af ti forgæves jobopslag i bygge- og anlægsbranchen. Sådan lyder de senest offentliggjorte tal fra 2. kvartal i år. Det betyder, at udfordringen med at skaffe kvalificerede medarbejdere er blevet en smule sværere det seneste år, hvor der for et år siden var 37 procent forgæves rekrutteringer på landsplan.
- I bygge- og anlægsbranchen er efterspørgslen på kvalificerede medarbejdere fortsat tårnhøj. Knap fire ud af ti virksomheder må opgive deres søgning, hvilket er et meget træls tal. Vi ser ingen tegn på, at det kommer til at ændre sig lige foreløbig – tværtimod - og derfor er der behov for at finde langsigtede løsninger, så virksomhederne ikke ender i en situation, hvor de må sige nej til opgaver på den bekostning. Det vil i sidste ende ramme kunderne, der skal vente længere tid end nødvendigt, siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ Arbejdsgiverne.
Særligt i Vest- og Sydjylland er det voldsomt svært for virksomhederne at finde egnede kandidater, når de slår stillinger op. Henholdsvis 50 procent og 48 procent – hvilket med andre ord svarer til, at lige omkring halvdelen af alle rekrutteringer er forgæves.
Eneste lyspunkt i statistikken er Nordjylland, hvor det er blevet nemmere at skaffe arbejdskraft. Fra 42 procent til 33 procent, men det ændrer ikke ved, at der på landsplan er en udfordring med at få nok kvalificerede medarbejdere til at dække virksomhedernes behov.
- Vi har som samfund en bunden opgave i at finde løsninger til at dække det store behov for faglærte, som bliver større de kommende år. Ellers kan vi risikere at stå i en situation, hvor danske virksomheder taber opgaver og vækstmuligheder til udlandet, som i sidste ende vil gøre os alle fattigere. I det spil er der ingen lette løsninger. Det handler både om arbejdsmarkedsreformer, flere på erhvervsuddannelserne, fastholdelse af seniorer og øget brug af ny teknologi som kunstig intelligens, siger Maria Schougaard Berntsen.
En forgæves rekruttering er i statistikken defineret ved, at virksomheden må opgive at ansætte en medarbejder med den profil, de søger efter. De kan dog ende med at ansætte en med en anden faglig profil i stedet for.
Rekrutteringssurveyen for 2. kvartal 2023 er offentliggjort i juni men består af data indsamlet fra september 2022 til februar 2023.
Forgæves rekrutteringer blandt opslåede stillinger i bygge- og anlægsbranchen:
|
|
2. kvartal 2022 |
2. kvartal 2023 |
|
Hele landet |
37% |
38% |
|
Vestjylland |
43% |
50% |
|
Østjylland |
36% |
41% |
|
Nordjylland |
42% |
33% |
|
Sydjylland |
46% |
48% |
|
Fyn |
28% |
34% |
|
Sjælland |
34% |
44% |
|
Hovedstaden |
33% |
34% |
Kilde: Rekrutteringssurvey juni 2023, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
