Må vi ændre en medarbejders opgaver under barsel?

Det er et spørgsmål vi af og til bliver mødt med. Når der er tale om medarbejdere på orlov i forbindelse med et barns fødsel, er der god grund til at være opmærksom. Ifølge ligebehandlingsloven har en medarbejder nemlig ret til at vende tilbage til det samme eller tilsvarende arbejde efter endt barsel.

Kan I ikke tilbyde medarbejderen det samme job, som før barselsorloven, skal I tilbyde medarbejderen en tilsvarende stilling. I den forbindelse må ansættelsesvilkårene ikke forringes.

Ligebehandlingsnævnet har truffet flere afgørelser om emnet. Blandt andet en sag hvor det ikke blev anset for en væsentlig ændring af arbejdsvilkårene, da en marketingskoordinator, efter sin orlov, skulle dele sine opgaver med en anden medarbejder. Omvendt fandt nævnet, at der var tale om væsentlige ændringer af ansættelsesvilkårene for en en kontorassistent, som før sin barsel havde beskæftiget sig med løn- og administrationsopgaver, og bagefter skulle stå for arkivering, lokalebooking og vedligehold af virksomhedens kaffemaskine. Ligebehandlingsnævnet fandt at ændringen var så væsentlig, at den måtte anses som en opsigelse. Da arbejdsgiveren ikke kunne bevise, at ændringerne ikke var begrundet i medarbejderens barselsorlov, blev hun tilkendt en godtgørelse svarende til ni måneders løn.

Der kan selvfølgelig være ændringer, som er nødvendige af driftsmæssige grunde, men vi anbefaler, at I altid kontakter TEKNIQ Arbejdsgiverne, inden I ændrer arbejdsopgaver og vilkår for medarbejdere, der er gravide, på barselsorlov eller netop er vendt tilbage herfra.