Må vi bortvise en gravid medarbejder?

Hvis en arbejdsgiver skal bortvise en medarbejder, skal der være tale om grov misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Ved bortvisning bringes medarbejderes ansættelsesforhold til ophør med øjeblikkelig virkning. Det betyder, at lønforpligtelse ophører og medarbejderen ikke skal møde på arbejde.

Hvis en lønbogholder udbetaler ekstra løn til sig selv, og der ikke er tale om en undskyldelig fejl, vil der være tale om grov misligholdelse, og dermed kan arbejdsgiver bortvise. Det er arbejdsgiver, der skal kunne dokumentere og bevise, at der er tale om en gyldig bortvisningsgrund, og hvis den bevisbyrde kan løftes, vil det i den konkrete situation ikke betyde noget, at lønbogholderen er gravid.

Det er dog korrekt, at gravide medarbejdere har en særlig beskyttelse i forbindelse med afskedigelse, og at det kan blive dyrt, hvorfor vi altid anbefaler, at I kontakter Jura, før I afskediger en gravid.

Hvis I skal bortvise en medarbejder, skal I desuden reagere med det samme, når I får kendskab til forholdet, da arbejdsgiver ellers kan miste retten til at bortvise grundet passivitet.

Hvis I står i den situation, at I vil bortvise en medarbejder, anbefales det, at I kontakter Jura for konkret rådgivning, da det altid er en konkret vurdering, om der er tale om grov misligholdelse.