Nyansat er uarbejdsdygtig – hvad gør vi?

Spørgeboks

Publiceret: 11. okt. 2021

Spørgsmål besvaret af: Cathrine Bondo Steel, juridisk konsulent, TEKNIQ Arbejdsgiverne

Spørgsmål:

Vi har netop ansat en ny medarbejder, som skal udføre håndværksarbejde i virksomheden. Ved jobsamtalen fortalte han om sine evner og erfaringer, så vi blev overbevist om, at han kan indgå i driften fra dag ét. I går meddelte en af vores andre medarbejdere i imidlertid, at han tidligere havde arbejdet sammen med den nye medarbejder. Kollegaen fortalte, at han havde fået konstateret gigt i begge håndled, hvilket var årsagen til, at han ikke kunne fortsætte i sit hidtidige job. Han kunne simpelt hen ikke holde til belastningen. Vi er ikke blevet orienteret om denne sygdom. Hvad kan vi stille op?

Svar

For at svare på dette spørgsmål, skal vi se nærmere på helbredsoplysningsloven. Det fremgår af denne lov, at en lønmodtager inden ansættelsen af egen drift eller adspurgt af arbejdsgiveren skal oplyse, om sygdom eller har symptomer på en sygdom, som vil have væsentlig betydning for indsatsen og arbejdsdygtigheden ved det pågældende arbejde.

I den konkrete sag har medarbejderen ikke oplyst, at han lider af en sygdom eller har symptomer på en sygdom, som gør, at han ikke kan udføre arbejdet. Virksomheden kan dog ikke blot lægge kollegaens beskrivelse til grund og ophæve ansættelsen på den baggrund.

Virksomheden skal som det første have medarbejderen ind til en samtale, hvor de skal forelægge oplysningerne, som de har fået kendskab til. Dernæst skal de spørge, om det er korrekt, at han ikke kunne fortsætte i sit hidtidige job, da han ikke kan holde til at udføre arbejdet?

Hvis pågældende benægter dette, så skal han blot fortsætte og udføre sit arbejde på lige fod med de øvrige kollegaer. (Opstår der betydeligt fravær, kan det åbne en ny sag.)

Hvis han derimod anerkender, at det er korrekt, at han ikke kan holde til at udføre arbejdet, så kan virksomheden ophæve ansættelsen grundet bristede forudsætninger: Medarbejderen burde have oplyst, at han ikke var arbejdsdygtig i forhold til den pågældende stilling.

Hvis I som arbejdsgivere er i tvivl om, hvad I må spørge ind til ved en ansættelsessamtale eller kommer i en lignende situation, så anbefales det, at virksomheden tager kontakt til Overenskomster & Jura hos TEKNIQ Arbejdsgiverne for konkret rådgivning.