Sådan hjælper du en ukrainsk flygtning i job

Flygtninge fra krigen i Ukraine er nu kommet et skridt nærmere det danske arbejdsmarked. Ny særlov suspenderer de hidtidige asylregler for flygtninge fra det krigshærgede land. Den såkaldte ”ukrainerlov” blev vedtaget onsdag den 16. marts af et bredt flertal i Folketinget.

Som virksomhedsejer er der dog et par elementer, du skal være opmærksom på inden ansættelsen.

- Det er utrolig vigtigt, at personen har fået udstedt en opholdstilladelse inden arbejdsstart. Ellers kan man som virksomhed risikere at få bøder. Det er heller ikke nok, at personen har ansøgt om opholdstilladelse, siger Linda Nordstrøm Nissen, underdirektør i TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Gælder i to år

Arbejdsgiveren kan dog godt indgå en kontrakt på forhånd uden at komme på kant med lovgivningen. Der skal blot være forbehold for, at medarbejderen først kan starte, når han/hun har en arbejdstilladelse, og arbejdsgiveren skal have dokumentation for opholdstilladelsen inden arbejdsstart. Opholdstilladelsen gælder for alle ukrainere, der er rejst ud af landet siden 24. februar og i udgangspunktet to år frem men med mulighed for forlængelse. 

- Derfor er det er vigtigt, at myndighederne arbejder for at nedbringe ventetider på nødvendige dokumenter som CPR-nummer, skattekort med mere, siger Linda Nordstrøm Nissen.

Hun understreger, at det er vigtigt at huske på, at ukrainerne er flygtet fra krig og dermed kan have brug for fleksibilitet i ansættelsen i forhold til at bearbejde eventuelle traumatiske oplevelser.

Arbejdet skal honoreres efter de gældende overenskomster, så eksempelvis en ukrainsk flygtning ansat som elektriker skal aflønnes i henhold til elektrikeroverenskomsten.

Jobindex har lavet en gratis platform for virksomheder, der vil tilbyde ledige stillinger for ukrainske flygtninge.