Vestjysk begejstring for ejerledernominering

For 18 år siden tiltrådte Claus Boel som leder hos El-firmaet Olesen & Jensen. De garvede elektrikere kiggede godt nok lidt mærkeligt på den nye leder, der med en fortid som murer ikke havde strøm i fingrene. Det tog dog ikke Claus Boel længe at sætte strøm til virksomheden.

- Da jeg kom til, var der syv ansat i administrationen. I dag er vi tre. Et eksempel er, at dengang skrev elektrikerne timerne på en ugeseddel, og så skulle en af medarbejderne i administrationen forsøge at tyde, hvad der stod på papiret og taste det ind i økonomisystemet. I dag foregår det helt automatisk, siger Claus Boel, der er direktør i Olesen og Jensen.

Den nu 52-årige esbjergenser havde allerede dengang en plan, som han i løbet af de følgende 18 år løbende har fået implementeret i virksomheden, som er blevet en stor regional spiller med 170 medarbejdere.

- Målsætningen var klar fra start: At forøge indtjeningen frem for at øge omsætningen. Det er klart at tiden var moden til forandring efter 40 år med den samme ledelse. I den forandring var det kun naturligt at prioritere effektivisering, siger Claus Boel.

Man skal huske ejerlederne

Hans virksomhedsdrift, og kvaliteten af den, har nu medført en nominering til Årets Ejerleder 2023: Region Sydjylland, som uddeles af PwC, Nykredit, Dansk Erhverv og Finans. Hvis man spørger Claus Boel om nomineringen, er det ikke den personlige hæder, som han hæfter sig ved.

- Jeg synes, det er vigtigt, at man helt generelt husker at give et skulderklap til ejerlederne. For de er fundamentet for dansk erhvervsliv og dermed vores velfærdssamfund – så det er dejligt, at der rent faktisk er nogle, der vil fremhæve dem. At det så er mig personligt, tager jeg mere roligt. Jeg er jo fra Vestjylland, og jeg har trods alt ikke vundet noget endnu, siger Claus Boel.

Specialefokus med plads til bier i haven

Der er fire konkrete nedslag, der viser den fremsynethed, som Claus Boel har ladet gennemstrømme sit virke som ejerleder, og som der altså nu har resulteret i nomineringen: Hans prioritering af ledelse, lærlinge, bæredygtighed og ikke mindst et målrettet fokus på specialer, der dog aldrig har skullet overskygge elinstallation.

- Det har været vigtigt for mig at fastholde og udvikle elinstallation som fundamentet og samtidig at fokusere benhårdt på specialer, så vi bedre kunne differentiere os, siger Claus Boel.

På ledelsesområdet har O&J Gruppen benyttet sig af TEKNIQS Arbejdsgivernes lederkurser, da det ifølge Claus Boel var essentielt at give alle et fælles ståsted at snakke om ledelse ud fra.

Hans passion for ledelse og engagement i lærlingearbejdet går hånd i hånd med hans involvering i den lokale erhvervsskole Rybners, hvor han sidder i bestyrelsen. Man kan tydeligt mærke på Claus Boel, at han tager lærlingeansvaret meget seriøst, og ser det som livsnerven for branchen, at man bliver ved med at uddanne kvalificeret arbejdskraft. Problematikken er i høj grad også præsent, da der i Esbjerg er stor konkurrence på området. Derfor gør O&J Gruppen meget ud af at tage lærlinge ind og give dem gode betingelser for at blive fremtidens dygtige medarbejdere.

Men det er ikke kun lærlinge og elektrikere, der er en mangelvare i øjeblikket. Bier er der heller ikke nok af. Men der er masser omkring O&J Gruppen, hvor man allerede for tre år siden valgte at omdanne græsplænen til luksusland for biodiversitet med træstammer og blomster, der får lov til at passe sig selv – eller næsten passe sig selv. For der var lidt for mange kommentarer fra naboerne, der handlede om, hvorvidt virksomheden var ved at lukke, eller hvad der foregik med den fritgroende have. Så nu er kanterne trimmet, så det blev tydeligt, at den vilde bevoksning altså er meningen. Udover at være forud når det kommer til at skabe gunstige betingelser for biodiversitet, har virksomheden også solceller installeret på værkstedstagene og prioriterer i det hele taget bæredygtighed højt.