Vores svend er begyndt at sjuske

I beskriver selv, at I har påtalt sjuskeriet, hvilket alene har haft en kortvarig effekt. I bør derfor give ham en skriftlig advarsel.

Det kan med fordel ske ved at indkalde ham til en samtale, hvor I udleverer og gennemgår den skriftlige advarsel. Det giver jer samtidig mulighed for at tage samtalen med ham og sikre jer, at sjuskeriet ikke skyldes særlige forhold, som I bør være opmærksomme på. Derudover giver det jer også en mulighed for at gøre det klart, at I gerne vil beholde ham, og at det ikke får yderligere konsekvenser for ansættelsesforholdet, hvis han retter op på sin adfærd.

Den skriftlig advarsel bør indeholde en kort beskrivelse af den adfærd I ønsker ændret med udgangspunkt i den konkrete episode og gerne med henvisning til den tidligere mundtlige påtale. Derudover bør den også indeholde en beskrivelse af den adfærd, I fremover forventer af ham, så der ikke kan være tvivl om det. Endelig skal advarslen også indeholde en angivelse af, at det kan få ansættelsesretlige konsekvenser, hvis han ikke ændrer sin adfærd for eksempel i form af en opsigelse. Det anbefales, at I får medarbejderen til at kvittere for modtagelsen.

Derudover er det vigtigt, at I giver advarslen i forbindelse med, at medarbejderen udviser den uacceptable adfærd. I modsat fald kan medarbejderen få den opfattelse, at I har accepteret den. Endelig er det også vigtigt, at I følger op, hvis advarslen ikke har den ønskede effekt.