Afskedigelse af elektrikere

Timelønnede elektrikere

Løn og udbetaling
Fratrædelsen for en elektriker kan ske en vilkårlig dag i ugen. Afskedigelse skal altid ske skriftligt, og vi anbefaler, at I bruger de blanketter, som organisationerne har udarbejdet.

Når en elektriker afskediges, betales løn til normal arbejdstids ophør. Lønudbetaling finder sted på det sædvanlige udbetalingstidspunkt.

Ved fratrædelse sker en opgørelse af restbeløbet på S/H-kontoen/ Fritvalgsopsparingen, og beløbet udbetales ved førstkommende lønudbetaling.

Orientering af tillidsrepræsentanter ved afskedigelser i virksomheden 

Tillidsrepræsentanten orienteres om foretagne antagelser af elektrikere, og tillidsrepræsentanten har påtaleret ved eventuelt forekommende urimeligheder ved antagelse og afskedigelser.

Opsigelse under sygdom eller tilskadekomst

Indtil 1 års ansættelse:

Elektrikeren kan ikke opsiges inden for de første fem uger af fraværsperioden. Det er en forudsætning, at uarbejdsdygtigheden skyldes tilskadekomst ved arbejde for virksomheden, herunder erhvervsbetinget sygdom, der skyldes arbejde for den pågældende virksomhed.

Efter 1 års ansættelse:

En elektriker, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i 1 år, kan ikke opsiges inden for de første 3 måneder af en fraværsperiode, der skyldes sygdom eller tilskadekomst.

Det er en forudsætning, at den pågældende medarbejder under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedagpengeloven.

Afskedigelse af elektrikere ansat til akkordarbejde

Ved akkordarbejde står arbejdsgiveren og akkordindehaveren frit i forhold til Elektrikeroverenskomstens almindelige opsigelsesvarsler. Det er dog en forudsætning, at vilkårene er påført akkordsedlen.

Arbejdsgiveren eller dennes repræsentant kan derfor, når det skønnes nødvendigt eller hensigtsmæssigt, forøge eller reducere antallet af øvrige beskæftigede elektrikere på akkorden.
Akkordindehaveren kan ikke selvstændigt antage eller afskedige medarbejdere. Akkordindehaveren har dog påtaleret, hvis vedkommende mener, at der er sat for mange eller for få elektrikere på akkorden.

Afskedigelse af akkordindehaveren

Akkordindehaveren kan ikke afskediges, medmindre tvingende omstændigheder begrunder det. Som tvingende omstændigheder regnes fx:

•    arbejdets afbestilling eller udsættelse i længere tid
•    en arbejdsstandsning godkendt af organisationerne

Ved uberettiget afskedigelse af akkordindehaveren har akkordindehaveren krav på den del af akkordsummen, der tilkommer vedkommende i henhold til de optagne timer.

Derudover har akkordindehaveren krav på betaling af et beløb svarende til hele den del af akkordsummen, der på afskedigelsestidspunktet står tilbage. Beløbet kan dog ikke overstige et beløb svarende til 1 måneds indtjening på den pågældende akkord.

Konsekvenserne ved, at en akkorddeltager forlader en akkord

Hvis en akkorddeltager uden forudgående aftale eller uden mindst 14 dages skriftligt varsel uberettiget forlader en akkord, fortaber akkorddeltageren retten til resterende løn, dog højst for 9 arbejdsdage, samt retten til andel i overskuddet på den endnu ikke afsluttede akkord.

Det samlede beløb kan dog ikke overstige et beløb svarende til 1 måneds indtjening på den pågældende akkord. Andelen i overskuddet tilfalder de øvrige akkorddeltagere.

Hvis en elektriker ønsker at forlade sin akkord og kan dokumentere, at det sker som følge af tiltrædelse af fast plads eller lignende, bør arbejdsgiveren ikke modsætte sig medarbejderens ret til overskud. Opsigelse fra akkorddeltagerens side skal ske med mindst 14 dages varsel.

Når en akkorddeltager af arbejdsgiveren eller dennes repræsentant flyttes til andet arbejde eller eventuelt afskediges på grund af arbejdsmangel eller andre tvingende årsager, bevarer akkorddeltageren retten til overskud i henhold til de optagne timer. Overskuddet udbetales dog først, når den enkelte akkord er afsluttet og opgjort.

Konsekvenserne ved, at akkordindehaveren forlader en akkord

Akkordindehaveren kan ikke uden forudgående aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant forlade arbejdet, før den pågældende akkord er færdig, medmindre tvingende omstændigheder begrunder det.

Som tvingende omstændigheder regnes fx:
•    sygdom
•    militærtjeneste
•    en arbejdsstandsning godkendt af organisationerne

Hvis akkordindehaveren uberettiget forlader akkorden, fortaber akkordindehaveren retten til resterende løn, dog højst for 9 arbejdsdage, samt retten til andel i overskuddet på den endnu ikke afsluttede akkord. Det samlede beløb kan dog ikke overstige et beløb svarende til 1 måneds indtjening på den pågældende akkord.

Hvis akkordindehaveren efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant forlader akkorden, bevarer akkordindehaveren retten til overskud i henhold til de optagne timer. Overskuddet udbetales dog først, når akkorden er afsluttet og opgjort. Dette gælder også eventuelle andre akkorder, som akkordindehaveren har deltaget i.

Månedslønnede elektrikere og individuelle funktionærlignende vilkår

Anciennitet

Anciennitet regnes fra tidspunktet for indgåelse af aftalen som månedslønnet elektriker. Eventuel læretid og beskæftigelse som timelønnet elektriker tæller således ikke med. Opsigelsesvarslernes længde kan ikke blive kortere, end de var for den pågældende elektriker ved overgangen til ansættelse som månedslønnet elektriker.

Hvis den månedslønnede elektrikers kontrakt ophæves, men den pågældende medarbejder forbliver i virksomheden som timelønnet elektriker, opgøres ancienniteten herefter fra ansættelsens start i virksomheden i henhold til overenskomstens § 6 (som timelønnet).

Opsigelsesvarsel

Bestemmelserne i Funktionærlovens § 2 om opsigelse er gældende for ansættelsesforhold for månedslønnede elektrikere. For elektrikere på individuelt funktionærlignende vilkår i henhold til Bilag 1a gælder Funktionærlovens opsigelsesvarsler i § 2 og § 2a om fratrædelsesgodtgørelse.

Den månedslønnede elektriker kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en månedsudgang, når den pågældende har fået løn under sygdom i samlet 120 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den månedslønnede elektriker endnu er syg. Opsigelsen er gyldig, selv om den pågældende er vendt tilbage til arbejdet inden opsigelsesvarslets udløb.

Aflevering af værktøj ved fratrædelse

Ved fratrædelse bør der inden for den normale arbejdstid afsættes tid til værktøjsoptælling. Kan den fratrædende medarbejder ikke deltage i værktøjsoptælling, eller er medarbejderen forhindret, bør tillidsmanden repræsentere medarbejderen ved optællingen. Er der ingen tillidsmand i virksomheden, bør arbejdsgiveren udpege et vidne mellem de andre medarbejdere. 

Hvis der ikke er enighed om, hvem der skal betale for eventuelt manglende afleveret værktøj, skal dette spørgsmål fagretlig behandles efter reglerne i Elektrikeroverenskomstens §20. 

I kan henvende jer til TEKNIQ Arbejdsgiverne, hvis I ønsker at rejse sag. Der må ikke modregnes i elektrikerens løn, med mindre der er enighed herom.