Løn på HK-området
Der er to HK-overenskomster: HK-Installationsoverenskomsten og HK-Industrioverenskomsten.
HK-Installationsoverenskomsten gælder for installationsvirksomheder, og HK-Industrioverenskomsten gælder for industrivirksomheder.
HK-Installationsoverenskomsten
HK-Installationsoverenskomsten indeholder ingen traditionel lønbestemmelse, men slår fast, at lønnen for den enkelte medarbejder aftales mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse, dygtighed samt stillingens indhold og ansvar.
Det følger også af overenskomsten, at en eventuel regulering af medarbejderens løn skal ske individuelt mindst en gang om året.
Der er efter overenskomstens §7 stk. 7 mulighed for at ansætte medarbejdere indenfor HK-området med funktionsløn. Med en sådan aftale er der i lønnen indeholdt betaling for overarbejde.
HK-Industrioverenskomsten
HK-Industrioverenskomsten indeholder en minimalløn, men den forudsætter, at der gives en højere løn end minimallønnen. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse, dygtighed samt stillingens indhold og ansvar, samt om der er indgået aftale om funktionsløn.
Det følger også af overenskomsten, at en eventuel regulering af medarbejderens løn skal ske individuelt mindst en gang om året.