Jeg er i tvivl om, mine medarbejdere har ret til fri den 1. maj, Kristi himmelfart, pinsen og Grundlovsdag. Nogle af dem er ansat som funktionærer, mens andre er omfattet af en overenskomst. Gælder der forskellige regler?

Sygefravær på over 50 procent over 13 måneder berettigede ikke til at ophæve lærlings uddannelsesaftale. Knæ-problemer var nemlig kendt ved aftalestart. Godtgørelse på kr. 53.000 tildelt lærlingen i ny afgørelse fra Tvistighedsnævnet.

Her i januar er det vinter med risiko for sne. Vi vil gerne være forberedte, hvis nogle af vores medarbejdere ikke kan komme frem til arbejdet på grund af kraftigt snevejr. Men vi er i tvivl om, hvordan medarbejdere skal lønnes ved sådan et fravær?

Vi har en medarbejder, som har dårlig ryg. Det betyder, at han har meget fravær - og det er en dyr fornøjelse for os. Medarbejderen fortæller, at hans kone har foreslået ham at få en §56 aftale. Den ordning har vi aldrig hørt om før. Hvad går sådan en aftale ud på?

Svenden har været syg midt i sin sommerferie. Hvad er reglerne? Test din viden i denne quiz om sygemelding, lægeattest og erstatningsferie.

Ny statistikudgivelse fra Dansk Arbejdsgiverforening tegner klart billede af højt sygefravær i bygge- og anlægsbranchen, der trækker gennemsnittet op på det private arbejdsmarked.

Vi har en timelønnet medarbejder, der har meldt sig syg, fordi hans kat er død. Kan det passe, at vi skal betale sygeløn?

Kan vi anmode en sygemeldt medarbejder om at dokumentere sygefraværet?

Når vores svende skal til læge, undersøgelser eller lignende, kommer vi af og til i tvivl om, hvem der skal betale. Vi vil derfor gerne vide, hvornår de har ret til betaling for lægebesøg m.m.?

Vi får løbende henvendelser fra medlemmer, som har den opfattelse, at de ikke må kontakte deres sygemeldte medarbejdere. Det en misforståelse. Sygemeldte ansatte er ikke ”fredet”.