1. maj, pinse og helligdage: Hvornår har mine medarbejdere ret til fri?

Det afhænger af, om er omfattet af en overenskomst – og i givet fald hvilken. 

1. maj  

For medarbejdere omfattet af en overenskomst er 1. maj i langt de fleste tilfælde en overenskomstmæssig fridag. Det betyder, at medarbejderne har ret til at holde fri i de dage. 
 
Timelønnede får betaling via deres søgnehelligdagsordning (SH‑forskud), mens månedslønnede/funktionærlignende får fuld løn som normalt.  

Hvis en medarbejder – efter aftale – arbejder den på dage som 1. maj så gælder de særlige overarbejds‑ og betalingstillæg, som fremgår af overenskomsten. 

For lærlinge gælder:  

• Almindelige lærlinge og voksenlærlinge på el-området har også ret til fri med fuld løn. 
• Almindelige lærlinge på industri- og vvs har fri med løn, mens voksenlærlinge har fri med SH-forskud. 
• Almindelige lærlinge på VVS-overenskomst har fri med løn og voksenlærlinge har fri med SH-forskud. 

Funktionærer og ledere:

Funktionærer ansatte på HK-overenskomsterne, TL-overenskomsten, er 1. maj derimod en almindelig arbejdsdag. 

For funktionærer og ledere, der ikke er omfattet af en overenskomst, er der ikke automatisk ret til fri den 1. maj. Dagen er som udgangspunkt en almindelig arbejdsdag, medmindre andet er aftalt i ansættelseskontrakten, personalehåndbogen, lokal praksis eller en individuel aftale. 
 

Kristi himmelfart, pinse og Grundlovsdag  

Kristi himmelfartsdag, pinse og Grundlovsdag er lovbestemte helligdage.  

Det betyder, at medarbejdere som udgangspunkt har fri disse dage – også hvis de ikke er omfattet af en overenskomst.  

For medarbejdere omfattet af en overenskomst følger betaling og vilkår af den konkrete overenskomst. Timelønnede får typisk betaling via deres søgnehelligdagsordning (SH‑forskud), mens månedslønnede/funktionærlignende medarbejdere som udgangspunkt får fuld løn.  

Hvis der – efter aftale – arbejdes på Kristi himmelfart eller i pinsen, skal arbejdet honoreres efter de særlige regler og tillæg, der gælder for helligdagsarbejde i den relevante overenskomst. 

Er du stadig i tvivl kan du også slå alle overenskomstmæssige fridage op her, og se hvordan de forskellige medarbejdere skal aflønnes her.