Det er som udgangspunkt arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår medarbejderens ferie skal placeres. Feriens placering skal dog ske efter dialog med medarbejderen, og arbejdsgiveren skal så vidt muligt tage hensyn til medarbejderens ønsker, herunder f.eks. ønske om hovedferie i forbindelse med børns skoleferie.

Betaling for søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage følger reglerne i de forskellige overenskomster, som gælder inden for TEKNIQ’s område.

En medarbejder kan være forhindret i at holde ferie, hvis der foreligger en lovlig feriehindring. Det kan f.eks. være sygdom, barsel, orlov til pasning af alvorlig syge/døende nærtstående eller værnepligt. 

Elever og lærlinge, der er ansat efter en uddannelsesaftale omfattet af lov om erhvervsuddannelser, har særlige ferierettigheder efter ferieloven.

TEKNIQ udarbejder hvert år et skøn for personaleomkostningerne, som er de omkostninger virksomheden har til ansatte, udover timelønnen.

Se de lovbestemte medarbejderomkostninger, sygeferiepenge, dagpenge mv. for 2022.

Lønnen til dine ansatte afhænger af den overenskomst, de arbejder under.

Lønnen til elektrikere bygger på en overenskomstmæssig minimalløn samt et personligt tillæg.

Lønnen til vvs-montører bygger på en overenskomstmæssig minimalløn samt et personligt tillæg.

Lønnen til medarbejderne på Industri- og VVS-overenskomsten bygger på en overenskomstmæssig minimalløn samt et personligt tillæg.