Opsigelse af en medarbejder kræver en saglig begrundelse, tilstrækkelig dokumentation og en korrekt proces. Som udgangspunkt skal opsigelsen være begrundet i enten medarbejderens forhold eller virksomhedens forhold. Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at beslutningen hviler på et reelt og sagligt grundlag, og at relevante forhold er vurderet, før opsigelsen gennemføres.

Ifølge overenskomsterne på vvs-området kan fratrædelse kun ske ved kalenderugens afslutning. Afskedigelse bør altid ske skriftligt, og vi anbefaler, at I bruger de opsigelsesblanketter, som organisationerne har udarbejdet.

Der gælder en række særlige regler, når det kommer til opsigelse af funktionærer i henhold til funktionærloven. Som virksomhedsejer skal du blandt andet være bevidst om varslingsreglerne som følge af medarbejderens anciennitet i virksomheden.

Ved opsigelse af en medarbejder på Elektrikeroverenskomsten skal I som virksomhed være opmærksom på de forskellige omstændigheder i forbindelse med opsigelsen. Det handler blandt andet om lønudbetaling, aflevering af værktøj, og om medarbejderen bliver opsagt under sygdom.

En udenlandsk medarbejder fra et EØS-land, som ønsker at medregne sine arbejds- og forsikringsperioder i Danmark, skal have udstedt en EØS 4.0-attest. Attesten udstedes af a-kassen eller Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og er medarbejderens dokumentation for hans/hendes arbejds- og forsikringsperioder i Danmark.

Tillidsrepræsentanter er omfattet af en særlig afskedigelsesbeskyttelse, der betyder, at afskedigelse kun kan ske af "tvingende årsager".

Ved opsigelse af en medarbejder på Industri- og VVS-overenskomsten, skal du være opmærksom på forskellige omstændigheder i forbindelse med opsigelsen. Herunder kan du læse om reglerne for varsling af opsigelser på de to forskellige områder.

G-dage er en dagpengegodtgørelse, som arbejdsgiveren skal betale til en lønmodtager for lønmodtagerens 1. og 2. ledighedsdag.

Forskelsbehandling på grund af handicap – det skal I som arbejdsgiver vide:

En arbejdsfordeling er en nedsættelse af arbejdstiden i en tidsbegrænset periode begrundet i driftsmæssige årsager hos virksomheden uden, at det fører til afskedigelse af de ansatte. En arbejdsfordeling kan være et godt alternativ til egentlige opsigelser af ansatte.