- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Sygdom og fravær
Søg
Viser 131 - 140 of af 7329 resultater
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Afskedigelse og opsigelse
Saglig afskedigelse af medarbejdere
Det fremgår af Hovedaftalen mellem DA og FH, at der ikke må finde vilkårligheder sted i forbindelse med en afskedigelse.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Afskedigelse og opsigelse
- Saglig afskedigelse af medarbejdere
Afskedigelse af vvs'ere
Der gælder særlige regler for vvs’ere, der er omfattet af Industri- og VVS-overenskomsten. Ifølge overenskomsterne på vvs-området kan fratrædelse kun ske ved kalenderugens afslutning. Afskedigelse bør altid ske skriftligt, og det anbefales at anvende de opsigelsesblanketter, som organisationerne har udarbejdet.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Afskedigelse og opsigelse
- Saglig afskedigelse af medarbejdere
Opsigelse af funktionærer
Der gælder en række særlige regler, når det kommer til opsigelse af funktionærer i henhold til funktionærloven. Som virksomhedsejer skal du blandt andet være bevidst om varslingsreglerne som følge af medarbejderens anciennitet i virksomheden.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Afskedigelse og opsigelse
- Saglig afskedigelse af medarbejdere
Afskedigelse af elektrikere
Ved opsigelse af en medarbejder på Elektrikeroverenskomsten skal I som virksomhed være opmærksom på de forskellige omstændigheder i forbindelse med opsigelsen. Det handler blandt andet om lønudbetaling, aflevering af værktøj, og om medarbejderen bliver opsagt under sygdom.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Afskedigelse og opsigelse
- Saglig afskedigelse af medarbejdere
Afskedigelse af udenlandsk arbejdskraft
En udenlandsk medarbejder fra et EØS-land, som ønsker at medregne sine arbejds- og forsikringsperioder i Danmark, skal have udstedt en EØS 4.0-attest.
Attesten udstedes af a-kassen eller Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og er medarbejderens dokumentation for hans/hendes arbejds- og forsikringsperioder i Danmark.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Afskedigelse og opsigelse
- Saglig afskedigelse af medarbejdere
Afskedigelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentant
Tillidsrepræsentanter er omfattet af en særlig afskedigelsesbeskyttelse, der betyder, at afskedigelse kun kan ske af "tvingende årsager".
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Afskedigelse og opsigelse
- Saglig afskedigelse af medarbejdere
Afskedigelse - Industri- og VVS-overenskomsten
Ved opsigelse af en medarbejder på Industri- og VVS-overenskomsten, skal man være opmærksom på forskellige omstændigheder i forbindelse med opsigelsen.
Herunder kan du læse om reglerne for varsling af opsigelser på de to forskellige områder.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Afskedigelse og opsigelse
Godtgørelse af dagpenge (G-dage)
G-dage er dagpengegodtgørelse, som betales af arbejdsgiveren til en lønmodtageren på hans/hendes 1. og 2. ledighedsdag.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Afskedigelse og opsigelse
Forskelsbehandling
Forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgiver at opsige medarbejdere på grund af medarbejderens race, hudfarve, religion, politiske overbevisning, seksuelle orientering, alder, handicap eller på grund af medarbejderens nationale, sociale eller etniske oprindelse.