Dit personale Arbejdsforhold Afskedigelse og opsigelse Saglig afskedigelse af medarbejdere Det fremgår af Hovedaftalen mellem DA og FH, at der ikke må finde vilkårligheder sted i forbindelse med en afskedigelse.
Dit personale Arbejdsforhold Afskedigelse og opsigelse Saglig afskedigelse af medarbejdere Afskedigelse af udenlandsk arbejdskraft En udenlandsk medarbejder fra et EØS-land, som ønsker at medregne sine arbejds- og forsikringsperioder i Danmark, skal have udstedt en EØS 4.0-attest. Attesten udstedes af a-kassen eller Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og er medarbejderens dokumentation for hans/hendes arbejds- og forsikringsperioder i Danmark.
Dit personale Arbejdsforhold Afskedigelse og opsigelse Saglig afskedigelse af medarbejdere Afskedigelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentant Tillidsrepræsentanter er omfattet af en særlig afskedigelsesbeskyttelse, der betyder, at afskedigelse kun kan ske af "tvingende årsager".
Dit personale Arbejdsforhold Afskedigelse og opsigelse Godtgørelse af dagpenge (G-dage) G-dage er dagpengegodtgørelse, som betales af arbejdsgiveren til en lønmodtageren på hans/hendes 1. og 2. ledighedsdag.
Dit personale Arbejdsforhold Afskedigelse og opsigelse Forskelsbehandling Forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgiver at opsige medarbejdere på grund af medarbejderens race, hudfarve, religion, politiske overbevisning, seksuelle orientering, alder, handicap eller på grund af medarbejderens nationale, sociale eller etniske oprindelse.
Dit personale Arbejdsforhold Afskedigelse og opsigelse Arbejdsfordeling En arbejdsfordeling er en nedsættelse af arbejdstiden i en tidsbegrænset periode begrundet i driftsmæssige årsager hos virksomheden uden, at det fører til afskedigelse af de ansatte. En arbejdsfordeling kan være et godt alternativ til egentlige opsigelser af ansatte.
Dit personale Arbejdsforhold Afskedigelse og opsigelse Afskedigelse af større omfang I forbindelse med afskedigelser af større omfang er der visse retningslinjer, som skal overholdes og forhandlinger der skal være på plads.
Dit personale Arbejdsforhold Afskedigelse og opsigelse Uddannelse i forbindelse med afskedigelse Styrket ret til uddannelse ved afskedigelse
Dit personale Arbejdsforhold Afskedigelse og opsigelse 120 dages reglen - særlige regel om opsigelse af sygemeldte funktionærer 120-dages reglen er en bestemmelse i funktionærloven, der giver jer som arbejdsgiver mulighed for at opsige en funktionær med forkortet varsel, hvis visse betingelser er opfyldt.
Dit personale Arbejdsforhold Afskedigelse og opsigelse Skriftlige advarsler Hvis en medarbejders adfærd eller præstation ikke lever op til virksomhedens forventninger, kan I som arbejdsgiver vælge at give en mundtlig eller skriftlig advarsel. Formålet er at tydeliggøre, hvilke konsekvenser der følger, hvis medarbejderen ikke forbedrer sig