Dit personale Dine medarbejdere Hvileperiode, fridøgn, herunder rådighedsvagt Hvileperiode (Daglig hviletid) De ansatte skal have en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer i døgnet.
Dit personale Dine medarbejdere Hvileperiode, fridøgn, herunder rådighedsvagt Hviletid ved rådighedsvagt Der er særlige arbejdsmiljøregler og aftalemuligheder for daglig og ugentlig hviletid ved rådighedsvagter.
Dit personale Dine medarbejdere Hvileperiode, fridøgn, herunder rådighedsvagt Øvrige muligheder for fravigelser Ifølge arbejdsmiljøloven kan fridøgn omlægges og hvileperiodens længde nedsættes ved specifikke situationer eller ved force majeure.
Dit personale Dine medarbejdere Hvileperiode, fridøgn, herunder rådighedsvagt Fridøgn (Ugentlig hviletid) De ansatte skal inden for hver periode på 7 døgn have et ugentligt fridøgn.
Dit personale Dine medarbejdere Hvileperiode, fridøgn, herunder rådighedsvagt 48-timersreglen Den gennemsnitlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en periode på 4 måneder.
Dit personale Dine medarbejdere Diversitet og inklusion Vidensbank om diversitet og inklusion Her kan du finde relevant viden om diversitet og inklusion. Siden bliver løbende opdateret.
Dit personale Dine medarbejdere Diversitet og inklusion Den gode modtagelse En god modtagelse er med til at sikre fastholdelse af nye medarbejdere, og at man som ny kommer hurtigere ind i opgaverne.
Dit personale Dine medarbejdere Ligeløn og Ligebehandling Nye regler om løngennemsigtighed træder senest i kraft i juni 2026 EU har vedtaget et nyt direktiv om løngennemsigtighed, som senest i juni 2026 skal være indført i Danmark. Direktivet skal medvirke til, at mænd og kvinder får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Direktivet gælder for både nuværende og kommende medarbejdere.
Dit personale Dine medarbejdere Ligeløn og Ligebehandling Ligebehandling Ligebehandling i relation til graviditet, barsel og orlov – Hvad skal I som arbejdsgiver være opmærksomme på?