Nedenfor findes besvarelser på de spørgsmål, der blev stillet i forbindelse med TEKNIQs webinar afholdt den 19. januar 2024 om afskaffelse af Store Bededag som helligdag. Der tages forbehold for, at der er tale om ny og uprøvet lovgivning, senere overenskomstændringer og at en retlig instans som følge heraf vil finde frem til et andet resultat.

Folketinget har vedtaget en ny lov, der medfører, at Store Bededag fra og med år 2024 ikke længere skal anses som en helligdag. Den 4. fredag efter påske bliver herefter en almindelig arbejdsdag – men hvad betyder det helt konkret for dig som arbejdsgiver? TEKNIQ har samlet en række relevante spørgsmål for jer som arbejdsgivere, som I finder i en Q&A nedenfor.

I en situation med mangel på kvalificeret, dansk arbejdskraft er udenlandsk arbejdskraft en god løsning. For nogle betragtes det også som en nem og billig løsning, men det er ikke altid tilfældet.

Når en virksomhed omfattet af Elektrikeroverenskomsten eller VVS-overenskomsten benytter vikarer, skal brugervirksomheden sikre, at vikarerne aflønnes på samme vilkår virksomhedens egne ansatte.

I alle TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster på timelønsområdet er det beskrevet, at TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemsvirksomheder bør indføre krav om overenskomstdækning i sine underentreprenørkontrakter (UE-kontrakter).

Udgangspunktet er, at der er fri bevægelighed for arbejdskraften i EU/EØS, mens der skal søges arbejds- og opholdstilladelse for personer fra tredjelande.

Et forhold, som kan være afgørende for, om der kan indgås en underentreprenørkontrakt, (UE-kontrakt), er, om det omhandlede arbejde kræver autorisation eller ej.

Virksomheden skal ved udlandsarbejde/udstationering være opmærksom på forskellige juridiske forhold, for eksempel ansættelsesforhold, diæter, rejseomkostninger, social sikring, forsikring, skatteforhold m.m.

Arbejdstider kan varieres og placeres forskelligt. Rammerne for arbejdstidens længde og placering fastsættes i overenskomsten.