Opsigelse af en medarbejder kan være en nødvendig beslutning, men det er samtidig en beslutning, der stiller krav til både begrundelse, dokumentation og proces. En opsigelse skal som udgangspunkt være sagligt begrundet i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold, og arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at beslutningen hviler på et reelt og sagligt grundlag.

Ifølge overenskomsterne på vvs-området kan fratrædelse kun ske ved kalenderugens afslutning. Afskedigelse bør altid ske skriftligt, og vi anbefaler, at I bruger de opsigelsesblanketter, som organisationerne har udarbejdet.

Der gælder en række særlige regler, når det kommer til opsigelse af funktionærer i henhold til funktionærloven. Som virksomhedsejer skal du blandt andet være bevidst om varslingsreglerne som følge af medarbejderens anciennitet i virksomheden.

Ved opsigelse af en medarbejder på Elektrikeroverenskomsten skal I som virksomhed være opmærksom på de forskellige omstændigheder i forbindelse med opsigelsen. Det handler blandt andet om lønudbetaling, aflevering af værktøj, og om medarbejderen bliver opsagt under sygdom.

En udenlandsk medarbejder fra et EØS-land, som ønsker at medregne sine arbejds- og forsikringsperioder i Danmark, skal have udstedt en EØS 4.0-attest. Attesten udstedes af a-kassen eller Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og er medarbejderens dokumentation for hans/hendes arbejds- og forsikringsperioder i Danmark.

Tillidsrepræsentanter er omfattet af en særlig afskedigelsesbeskyttelse, der betyder, at afskedigelse kun kan ske af "tvingende årsager".

G-dage er en dagpengegodtgørelse, som arbejdsgiveren skal betale til en lønmodtager for lønmodtagerens 1. og 2. ledighedsdag.

Forskelsbehandling på grund af handicap – det skal I som arbejdsgiver vide:

Lov om kollektive afskedigelser – hvad du skal vide 

120-dages reglen er en bestemmelse i funktionærloven, der giver jer som arbejdsgiver mulighed for at opsige en funktionær med forkortet varsel, hvis visse betingelser er opfyldt.