Det har vi sammen med Dansk El-forbund og Blik- og Rørarbejderforbundet prøvet at svare på. 

Folketinget har vedtaget en ny lov, der medfører, at Store Bededag fra og med år 2024 ikke længere skal anses som en helligdag. Den 4. fredag efter påske bliver herefter en almindelig arbejdsdag – men hvad betyder det helt konkret for dig som arbejdsgiver? TEKNIQ har samlet en række relevante spørgsmål for jer som arbejdsgivere, som I finder i en Q&A nedenfor.

Lederaftalen indeholder ingen traditionel lønbestemmelse, men slår fast, at lønnen aftales individuelt mellem arbejdsgiver og leder.

Rørprislisten af 2025 omfatter udførelse af Rørledningsarbejder, sanitære installationer og damp- og varmtvandsanlæg men ikke for fjernvarmeledning

Danmark er blandt de mest digitaliserede samfund i verden. Men vi kan blive endnu bedre.

Har du medarbejdere, der udfører ufaglært arbejde (3F arbejde) på el- eller vvs-området, så er disse dækket af TEKNIQ Arbejdsgivernes tiltrædelsesaftaler med 3F Industri. Elektromekanisk arbejde på el-området er dækket af en tilsvarende aftale med Dansk Metal.

Uddannelsestilknytningsordningen er en ny opholdsordning. Den giver visse udlændinge, som mister deres hidtidige opholdsgrundlag, mulighed for at fortsætte deres ophold i Danmark, hvis de er optaget på eller i gang med en uddannelse inden for et område med mangel på arbejdskraft.

Energisektoren har taget et stort skridt i arbejdet med at efterleve reglerne i NIS2 – og tilgangen kan med fordel inspirere andre. Deres strukturerede model kobler organisatorisk beredskab, cybersikkerhed og fysisk sikring i én samlet indsats.

TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst med Teknisk Landsforbund omfatter tekniske funktionærer, som udfører arbejde, der ikke er af håndværks- eller fabriksmæssig karakter.

Personaleledelse er betegnelsen for den del af en leders opgaver, der har at gøre med at ansætte, udvikle og motivere medarbejdere.