TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster sætter rammerne for tillidsrepræsentanter. I Lederaftalen er der ingen tillidsmandsregler, men i stedet regler for en talsmand.

TL-overenskomsten indeholder ingen traditionel lønbestemmelse, men slår fast, at lønnen for den enkelte tekniker aftales mellem arbejdsgiver og tekniker.

TEKNIQ er repræsenteret i en række uddannelsesudvalg på erhvervsakademierne, som bl.a. uddanner til el- og vvs-installatør, produktionsteknolog, energiteknolog og automationsteknolog.

Åben virksomhed er et undervisningsforløb, hvor virksomhederne bidrager til praksisnær undervisning i folkeskolen. Flere af TEKNIQ Arbejdsgivernes virksomheder deltager, og din virksomhed er også velkommen.

Hver af forældrene har ifølge barselsloven ret til forældreorlov og de har i et vist omfang mulighed for at overføre orlov med dagpenge imellem sig.

Overenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund dækker alt installationsarbejde med stærk- eller svagstrøm. Derudover er der også El-fagets Funktionæroverenskomst.

I forbindelse med afskedigelser af større omfang er der visse retningslinjer, som skal overholdes og forhandlinger der skal være på plads.

Alt arbejde med asbest skal udføres efter reglerne i Arbejdsstilsynets bekendtgørelse om asbest i arbejdsmiljøet. Fra 1. januar 2025 skal virksomheder være autoriserede for at nedrive asbestholdigt materiale.

Pensionssatsen for lærlinge mellem 18 og 19 år bliver hævet, så den fremover er ligestillet med lærlinge, der er fyldt 20 år.

Stadig flere virksomheder stiller eldrevne firmabiler til rådighed for medarbejdere med firmabilordning. Det giver mange spørgsmål om bl.a. beskatningsregler, mulighed for refusion af moms, elafgift, mv.