Med overskriften ”Teknologi giver bedre liv” har TEKNIQ Arbejdsgiverne kastet sig ind i kommunalvalgkampen. Målet er at sikre et mere grønt og sundt kommunalt Danmark, samtidig med at medlemsvirksomhedernes hverdag skal gøres lettere. Det handler om alt fra indeklima og velfærdsteknologi til udbud og byggesager.

Som led i en større industrikampagne vil Dansk Metal gerne besøge en række virksomheder i perioden 25. oktober til 19. november med fokus på lærlinge. Det har forbundets ledelse orienteret TEKNIQ Arbejdsgiverne om.

Efter Brødrene Dahls opkøb af elgrossisten Jens A. Jacobsen bliver en af installationsbranchens store grossister endnu større. BDO-ekspert mener ikke, at en konsolidering blandt grossisterne gavner installatørerne.

Danske boligejere har et urealistisk indtryk af, hvor grøn deres bolig er, viser en ny befolkningsundersøgelse.

Ud af 104 kontrollerede varmtvandsanlæg var der legionella-bakterier i 86 af anlæggene, viser testresultater fra Statens Serum Institut. En stor andel havde tilmed meget høje bakterie-tal.

Smede-firma pralede med altan-opgave på Facebook – og blev anmeldt af konkurrent til Sikkerhedsstyrelsen for manglende CE-certificering. Firmaet slipper med advarsel, viser aktindsigt. Det er konkurrence-forvridende, mener TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Hos Omme Lift i byen Sdr. Omme ved Grindsted indbyder ledelsen medarbejdere til en snak om muligheder, når pensionen eller efterlønnen nærmer sig. Men erfaringen viser, at tre ud af fire har bestemt sig og går direkte efter livet som pensionist uden tilknytning til den gamle arbejdsplads.

Hver fjerde medarbejder hos KN Beholderfabrik er nu i 60’erne og på vej imod efterløn eller pension. Direktør Kenneth Nielsen er gået i tænkeboks for at få fastholdt så mange som muligt i en tid med mangel på faglærte.

Odenses nye superattraktion hedder HC Andersens Hus. Avancerede trapper, værn, gelændere og konstruktioner kommer fra Fyns Smedejerns Trapper. Men det har været en udfordring både fagligt og planlægningsmæssigt.

Vi har netop ansat en ny medarbejder, som skal udføre håndværksarbejde i virksomheden. Ved jobsamtalen fortalte han om sine evner og erfaringer, så vi blev overbevist om, at han kan indgå i driften fra dag ét. I går meddelte en af vores andre medarbejdere i imidlertid, at han tidligere havde arbejdet sammen med den nye medarbejder. Kollegaen fortalte, at han havde fået konstateret gigt i begge håndled, hvilket var årsagen til, at han ikke kunne fortsætte i sit hidtidige job. Han kunne simpelt hen ikke holde til belastningen. Vi er ikke blevet orienteret om denne sygdom. Hvad kan vi stille op?