Når man som virksomhed har lærlinge er man berettiget til at modtage tilskud/lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag – AUB - når lærlingene er på skole. I forbindelse med årsskiftet mellem 2025 og 2026 er der lavet om i AUB systemet. Du kan orientere dig i ændringerne nedenfor.

For at blive voksenlærling skal man være fyldt 25 år, når uddannelsesaftalen indgås.

Når man ansætter en voksenlærling er det muligt at opnå forskellige tilskud. For at kunne opnå tilskud, skal der søges om dette hos jobcenteret. Nedenfor er tilskudsmulighederne samt ansøgningsprocessen beskrevet yderligere.

Virksomheder kan søge om nedsættelse for merbidrag til AUB, hvis de forgæves har søgt efter en lærling. Men det skal have været på lærepladsen.dk

Det tekniske erhvervsliv er i rivende udvikling. Kunderne efterspørger alt fra komplekse stålkonstruktioner og høj leveringskvalitet til avancerede tekniske løsninger inden for energi, automatik og digitalisering. Det kræver konstant nye og stærke kompetencer.

Det er kun moderen, der har ret til graviditetsorlov. Hun kan begynde orloven 4 uger før forventet fødsel.

Far eller medmor har ret til to ugers “fædreorlov” i perioden fra fødslen/barnets modtagelse og 10 uger frem.

Når arbejdsgivere betaler hel eller delvis løn til medarbejdere på orlov, kan udgiften til løn i stort omfang refunderes.

Mødre, fædre, medmødre, medfædre og adoptivforældre har alle ret til sorgorlov, hvis de mister et barn, eller barnet bliver bortadopteret.