Når man som virksomhed har lærlinge er man berettiget til at modtage tilskud/lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag – AUB - når lærlingene er på skole.

Denne overenskomst omfatter medarbejdere med erhvervsuddannelse som elektriker eller anden elteknisk erhvervsuddannelse som højeste uddannelsesniveau, der i overvejende grad arbejder inden for Dansk El-Forbunds og TEKNIQ Arbejdsgivernes uddannelsesområde med teknisk bistandsydelse inden for Funktionærlovens dækningsområde.

Har du medarbejdere, der udfører ufaglært arbejde (3F arbejde) på el- eller vvs-området, så er disse dækket af TEKNIQ Arbejdsgivernes tiltrædelsesaftaler med 3F Industri. Elektromekanisk arbejde på el-området er dækket af en tilsvarende aftale med Dansk Metal.

Energirenoveringspuljen yder tilskud til energirenovering af helårsboliger med energimærke D, E, F eller G. Puljen dækker bl.a. forbedring af klimaskærm (isolering og vinduer), etablering af mekanisk ventilation med varmegenvinding samt etablering af vandbaseret rumvarme – f.eks. i forbindelse med konvertering fra elvarme.

Der er to HK-overenskomster på TEKNIQ Arbejdsgivernes område, som din virksomhed kan være omfattet af.

Når I tager imod en lærling i jeres virksomhed, indgår I i et tæt samarbejde med erhvervsskolen om lærlingens uddannelsesforløb. For at sikre lærlingens tryghed og overholde GDPR (databeskyttelsesforordningen) gælder der klare regler for, hvilke oplysninger der må deles mellem parterne, og hvordan de skal behandles.

Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en ArbejdsPladsVurdering (APV), og en Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Formålet er at arbejde systematisk med arbejdsmiljøet, så ulykker og skader kan forebygges.

Arbejdstider kan varieres og placeres forskelligt. Rammerne for arbejdstidens længde og placering fastsættes i overenskomsten.

En god modtagelse er med til at sikre fastholdelse af nye medarbejdere, og at man som ny kommer hurtigere ind i opgaverne.

120-dages reglen er en bestemmelse i funktionærloven, der giver jer som arbejdsgiver mulighed for at opsige en funktionær med forkortet varsel, hvis visse betingelser er opfyldt.