Når I tager imod en lærling i jeres virksomhed, indgår I i et tæt samarbejde med erhvervsskolen om lærlingens uddannelsesforløb. For at sikre lærlingens tryghed og overholde GDPR (databeskyttelsesforordningen) gælder der klare regler for, hvilke oplysninger der må deles mellem parterne, og hvordan de skal behandles.

Virksomheden bør indskærpe sine regler for sygemelding og dokumentation, sådan at disse er klare for alle ansatte i virksomheden. Det kan fx gøres i en personalehåndbog eller i de enkelte ansættelseskontrakter.

Ikke alle medarbejdere er omfattet af en kollektiv overenskomst. Det gælder især på funktionærområdet, hvor fx jurister, økonomer, ingeniører, administrative medarbejdere og andre specialister ofte ansættes uden overenskomstdækning.

Der findes forskellige ansættelseskontrakter for ledere alt efter, om han/hun er medlem af Ledernes Hovedorganisation eller ej.

Arbejdstider kan varieres og placeres forskelligt. Rammerne for arbejdstidens længde og placering fastsættes i overenskomsten.

Når du som virksomhed ønsker at uddanne lærlinge skal have en virksomhedsgodkendelse. Hvordan og hvor du får godkendelsen er afhængigt af den lærlinge uddannelse du ønsker at få. Læs mere om det nedenfor.

Integrationsgrunduddannelsen – IGU – er en mulighed for at ansætte medarbejdere med flygtningebaggrund.

Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en ArbejdsPladsVurdering (APV), og en Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Formålet er at arbejde systematisk med arbejdsmiljøet, så ulykker og skader kan forebygges.

TEKNIQ Arbejdsgiverne har indgået Industri- og VVS-overenskomsten med Dansk Metal, Blik- & Rørarbejderforbundet og 3F.

Personalehåndbogen er virksomhedens retningslinjer og en del af ledelsens kommunikation med medarbejderne.