Der er to HK-overenskomster på TEKNIQ Arbejdsgivernes område, som din virksomhed kan være omfattet af.

I en overenskomstperiode gælder den såkaldte fredspligt. Den kollektive overenskomst om løn og arbejdsvilkår må ikke brydes ved arbejdsstandsninger. Denne fredspligt er fastsat i Hovedaftalen mellem DA og FH. Derfor er langt de fleste arbejdsstandsninger overenskomststridige.

Virksomheden bør indskærpe sine regler for sygemelding og dokumentation, sådan at disse er klare for alle ansatte i virksomheden. Det kan fx gøres i en personalehåndbog eller i de enkelte ansættelseskontrakter.

Der findes forskellige ansættelseskontrakter for ledere alt efter, om han/hun er medlem af Ledernes Hovedorganisation eller ej.

Arbejdstider kan varieres og placeres forskelligt. Rammerne for arbejdstidens længde og placering fastsættes i overenskomsten.

Alle virksomheder, der ønsker at uddanne lærlinge skal have en virksomhedsgodkendelse.

Integrationsgrunduddannelsen – IGU – er en mulighed for at ansætte medarbejdere med flygtningebaggrund.

I en situation med mangel på kvalificeret, dansk arbejdskraft er udenlandsk arbejdskraft en god løsning. For nogle betragtes det også som en nem og billig løsning, men det er ikke altid tilfældet.

Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en ArbejdsPladsVurdering (APV), og en Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Formålet er at arbejde systematisk med arbejdsmiljøet, så ulykker og skader kan forebygges.

TEKNIQ Arbejdsgiverne har indgået Industri- og VVS-overenskomsten med Dansk Metal, Blik- & Rørarbejderforbundet og 3F.